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Como avaliar as suas competências linguísticas ao candidatar-se a um emprego

Ao procurar emprego, certamente já se terá apercebido de como é vago classificar como “médio” ou “elevado” o seu nível de conhecimento de uma língua estrangeira. Existe um novo instrumento para o/a ajudar a calcular melhor o seu nível linguístico e, assim, aumentar as suas hipóteses de encontrar emprego.
 
O Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (CECR) é cada vez mais considerado um instrumento eficaz de cálculo das competências linguísticas. A EURES apoia a utilização do CV Europass e o CECR está integrado no conjunto de ferramentas do Europass.
 
“Na actual era da globalização, crescente comunicação e mobilidade internacional, as competências linguísticas são indiscutivelmente um trunfo para qualquer percurso profissional. Os candidatos a emprego aumentam as suas hipóteses de encontrar emprego se mencionarem as suas competências linguísticas nos respectivos CV, de forma clara e comparável à escala internacional”, refere Pedro Chaves, da Comissão Europeia.
 
O CECR é fácil de utilizar, engloba seis níveis de referência para classificar os conhecimentos linguísticos, de A1 (utilizador elementar) a C2 (utilizador experiente), e é um modelo aplicável a todas as línguas europeias. A grelha de auto-avaliação é reforçada pela utilização de descritores simples, acessíveis e ilustrativos em formato “consigo/ sou capaz”, como por exemplo “Consigo compreender a maior parte dos noticiários e outros programas informativos na televisão”. “O CECR fornece um quadro que pode ser utilizado para descrever competências linguísticas em conformidade com critérios gerais aceites em toda a Europa", observa Pedro Chaves.
 
Waldemar Martyniuk, Director Executivo do Centro Europeu de Línguas Modernas, realça o facto de a abordagem prática do instrumento de avaliação de competências linguísticas lhe conferir um valor especial, tanto para os candidatos a emprego, como para os empregadores. “Quando se contrata alguém, é necessário saber do que são realmente capazes. Ora as descrições fornecidas são frequentemente vagas. Os descritores do CECR permitem aos empregadores formar um perfil mais exacto de um potencial empregado”.
 
 
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