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Job speed dating: como causar uma boa primeira impressão

Emprego à primeira vista ou rejeição imediata – o conceito de speed dating alastrou-se ao mercado do emprego. Embora seja pouco provável que substitua métodos de recrutamento mais convencionais, o speed dating está a ganhar terreno numa primeira etapa do processo de recrutamento.Para quem procura emprego, esta pode ser uma forma eficaz de apresentação, e para os empregadores uma forma de pré-seleccionarem um maior número de candidatos num curto espaço de tempo.   
   
 
O speed dating costumava estar reservado aos solteiros, mas agora não. O formato do job speed dating pode variar, mas as entrevistas duram geralmente entre 5 e 10 minutos. Os candidatos dispõem, assim, de apenas alguns minutos para causar uma boa impressão aos potenciais empregadores na esperança de conseguirem um emprego. O som de uma campainha indica que o candidato a emprego deve dirigir-se a outro empregador.
“Não creio que o job speed dating venha a tornar-se no novo método de recrutamento, substituindo todos os outros, mas poderá complementar os vários métodos de pré-selecção existentes. Recomendo o speed dating aos empregadores à procura de pessoal para lugares que exijam uma boa primeira impressão. Utilizámos este conceito, por exemplo, quando procurávamos pessoal para um hotel em Estocolmo, na Suécia, ” afirma Ilona Orgmets, gestora de recrutamento na Adecco (Suécia).
 
Em toda a Europa, a rede EURES recorre de vez em quando ao job speed dating. O conceito é habitualmente utilizado para testar o carácter do candidato a emprego e a capacidade de se exprimir de forma eficaz e substancial.
 
“As respostas dadas pelos candidatos em tão curto tempo são cruciais, o que faz crescer as hipóteses dos candidatos bem preparados. Aconselho aos candidatos a emprego a telefonar à empresa que os convida para um evento de job speed dating e a perguntar quais as qualificações e competências que procuram num candidato e porque razão recorrem a este método,” aconselha Ilona. 
 
Vantagens deste método
“Enquanto parte integrante do processo de recrutamento, penso que o job speed dating abre as portas a candidatos que, de outra forma, não teriam sido solicitados a uma entrevista de emprego por não terem apresentado uma boa candidatura escrita. Para muitos empregos no sector dos serviços, a escrita é menos importante do que causar uma boa primeira impressão ou do que uma exposição oral. Por isso, diria que este é um desafio e uma oportunidade para os candidatos a emprego,” conclui Ilona.
 
Informação adicional:
 
Procure um evento de job speed dating no Calendário de eventos EURES 
 
Procure candidatos na base de dados CV EURES
 
Procure emprego na base de dados de emprego EURES

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