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«O teu primeiro emprego EURES» reforça a colocação e a correspondência entre empregos e candidatos a nível europeu

«O teu primeiro emprego EURES» (YfEj) está a celebrar o seu primeiro aniversário. Lançado em 2012, o YfEj assenta no conceito de um sistema de mobilidade profissional personalizado, conjugado com uma ajuda financeira, com vista a apoiar os jovens na procura de trabalho noutros Estados-Membros. Entre outros apoios, o sistema financia cursos de línguas e despesas de deslocação aos jovens candidatos a emprego (para entrevistas e mudança de emprego), bem como uma contribuição para um programa de integração em caso de recrutamento por parte de uma pequena ou média empresa (PME). O objetivo consiste em ajudar a preencher cerca de 5 000 vagas de emprego até 2014.
 
Tanto os jovens candidatos como as empresas europeias que procuram emprego noutro Estado-Membro da UE ou pessoal altamente qualificado estão já a recorrer ao YfEj. Vejamos as histórias que nos contam dois candidatos a emprego espanhóis que conseguiram colocação na Alemanha e três empregadores que utilizaram com êxito o referido sistema YfEj.
Os trabalhadores jovens e móveis
 
«Pessoalmente, penso que é fantástico podermos mudar de emprego em toda a União Europeia e que a EURES está a tornar esse processo cada vez mais fácil», afirma Jesus Estrada, um cidadão espanhol que atualmente vive e trabalha na Alemanha.
 
Jesus conseguiu um emprego de programador informático na HOB, uma empresa que fornece pacotes de software a clientes de setores muito variados. Já trabalhava na mesma área no seu país de origem, a Espanha, e concorreu diretamente à HOB no seguimento de uma consulta que fez ao seu Conselheiro EURES local. Com a EURES e o YfEj, sentiu sempre que havia alguém a ajudá-lo «do outro lado», o que, em conjugação com o apoio financeiro, constitui, na sua opinião, um mecanismo excelente que contribui para a mobilidade laboral em toda a Europa.
 
«Além disso, não se trata apenas de conseguir um emprego novo, trata-se de adquirir uma experiência extraordinária que permite desfrutar de uma nova forma de vida e de trabalho, descobrir novas culturas e acrescentar ao CV uma experiência internacional de valor incalculável para o futuro. Aproveita a oportunidade que a EURES e o YfEj te estão a oferecer e tenta arranjar um novo emprego no estrangeiro - nunca te arrependerás», afirma Jesus, entusiasmado.
 
 
Uma excelente experiência
 
Jesus Fraile é outro candidato a emprego espanhol que trabalha atualmente na HOB, na Alemanha. Também ele considera que o sistema é muito útil. «A principal ajuda que recebi foi de natureza financeira, mas o Conselheiro EURES ajudou-me e aconselhou-me sobre todas as dúvidas e perguntas que coloquei», afirma.
 
Depois de se licenciar em eletrónica, trabalhou inicialmente como engenheiro júnior em Espanha, antes de ir trabalhar para a Alemanha. «Recebi mais ajuda do que esperava. A minha experiência com este sistema foi excelente. Recomendo que o experimentem, pois pode ser muitíssimo útil para o início de uma nova vida no estrangeiro», comenta Jesus Fraile.
 
Os empregadores
 
«Há mais de um ano que tentávamos, sem qualquer êxito, arranjar dois especialistas em informática. Por isso, decidi contactar o Arbeitsamt Ludwigsburg [serviço público de emprego] para que nos ajudasse a encontrar candidatos adequados. Foi na sequência desse contacto que comecei a trabalhar com o YfEj», explica Dagmar Causley, diretora administrativa da empresa de software LIB-IT DMS GmbH.
 
A cooperação revelou-se frutífera, já que a empresa conseguiu recrutar um candidato vindo de Espanha e outro vindo da Bulgária. «Graças ao YfEj, pudemos receber um número mais elevado de candidaturas, usufruir de uma escolha mais diversificada, e encontrar pessoas altamente motivadas», afirma com entusiasmo.
 
É fundamental aprender outra língua
 
A maior dificuldade parece residir na barreira linguística. «Estamos muito contentes com ambos os empregados que recrutámos. Como não falam alemão, contratámos um professor que lhes dá aulas meia hora por dia», explica Dagmar Causley. «No futuro, tencionamos preencher mais vagas através do YfEj. Recomendo sempre que enviem um CV exaustivo e que sejam honestos sobre as competências linguísticas durante o processo de candidatura», acrescenta.
 
Crispin Mühlich, diretor executivo da Mühlich KG, uma empresa alemã que produz materiais à base de madeira, partilha da mesma opinião. «É essencial um conhecimento sólido da língua alemã», afirma. Através do sistema YfEj, conseguiu recrutar com êxito dois novos empregados.
 
«Um caça-talentos falou com um candidato a emprego espanhol que posteriormente entrou em contacto comigo, fazendo referência à EURES e ao YfEj», relata. Com a ajuda do serviço público de emprego ZAV, em Bona, foi rapidamente contratado através do sistema. Crispin Mühlich considerou que o sistema estava «muito bem organizado», ficando particularmente bem impressionado com o «serviço de aconselhamento de alto nível». «Graças ao YfEj, conseguimos encontrar pessoal altamente qualificado e muito motivado», acrescenta.
 
Motivação, procura-se
 
Também uma empresa de investimentos sedeada e estabelecida em Londres, Reino Unido, enaltece a importância da motivação dos candidatos a emprego.A Hereford Capital recrutou, desde o verão passado, três novos empregados através do sistema YfEj.
 
«Os candidatos têm de ser arrojados para chegarem até aqui.A sua determinação tem de ser forte.Valorizamos essa dedicação, essa motivação», afirma o diretor administrativo da Hereford Capital, Bjorn Gravsholt.
 
A Hereford Capital conheceu o sistema YfEj através dos seus contactos na Dinamarca.«Foi até agora uma experiência muito positiva, e tentamos concentrar-nos nos aspetos formativos do sistema, fornecendo planos específicos de formação.Estamos neste momento a tentar recrutar outra pessoa e gostaríamos de anunciar a vaga através da EURES e do YfEj», conclui Frederik Hein Riise, gestor de carteiras de investimentos da Hereford Capital.
 
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Última edição do texto em: 03/2013


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