Nytt på portalen

Skype jakter talenter til sin voksende virksomhet

Skype er for tiden et av de raskest voksende selskapene i Europa, og er nå på utkikk etter nye talentfulle medarbeidere. Den europeiske jobbdagen slo av en prat med Tiit Paananen, rekrutteringsleder hos Skype Engineering og sjef for Skypes kontor i Tallinn, for å få vite mer om Skypes og EURES Estlands deltakelse på arrangementet.
 
Den europeiske jobbdagen (EJD): Kan du fortelle litt om virksomheten i Estland?
 
Tiit Paananen (TP): Skype ble født i Estland, og der er her vi har vårt største utviklingssenter. Vi har 440 ansatte i Tallinn. Neste år feirer vi ti år, og vi regner med at vi innen da vil ha over 500 medarbeidere her i Tallinn.
 
EJD: Hvor mange ledige stillinger har dere, og hvor mange personer håper dere å rekruttere?
 
TP: Vi har 105 stillinger på verdensbasis og 19 stillinger i Tallinn. I første halvår av 2012 utvidet vi Tallinn-kontoret med ca. 70 ansatte, og vi regner med å vokse videre i året som kommer. Mulige arbeidssteder er London, Praha, Stockholm, Tallinn og Luxembourg. Vi tilbyr også bistand i forbindelse med flytting. Det er svært enkelt å komme til Estland for å arbeide dersom du er borger av et EU- eller EØS-land. Levestandarden er høy, den teknologiske infrastrukturen holder høy kvalitet, og vi har et utmerket forretningsmiljø.
 
EJD: Hvilke egenskaper ser du etter hos en ansatt?
 
TP: Vi ser etter kandidater med stort potensial og god læringsevne – personer som driver eller har drevet med egne prosjekter eller startet sin egen bedrift, men som kanskje kunne tenke seg en mer stabil arbeidssituasjon. Videre ser vi etter folk som er villige til å flytte på seg.
 
Når det gjelder konkrete profiler, så trenger vi programvareutviklere, programmerere, tekniske prosjektledere samt personell innen teknisk støtte og nettsteddrift. Generelt er vi på utkikk etter folk med bakgrunn innen IT-utvikling som lærer raskt, er initiativrike og kanskje har drevet med egne prosjekter tidligere.
 
EJD: Hvilke råd vil du gi til unge som har lyst til å arbeide innen ditt felt?
 
TP: Finn andre du kan samarbeide med. Ikke prøv å gjøre ting helt på egen hånd. Skaff deg erfaring. Mislykkes du noen ganger, er dette bare noe du lærer av. Tenk utenfor boksen. Noen ganger samsvarer ikke utlyste stillinger 100 % med din kompetanse, men ikke la det hindre deg i å søke. Ha en klar forståelse av hva styrkene og svakhetene dine er, og få klarhet i hva det er du har lyst til å gjøre.
 
Forbered deg godt til intervjuer du blir innkalt til. Skaff deg kunnskap om dynamikken i bransjen. Intervjuerne er ofte travle mennesker som forventer at tiden deres blir brukt på en god måte.
 
EJD: Har dere benyttet dere av EURES før?
 
TP: Dette er første gangen vi samarbeider med EURES. Grunnen til at vi valgte å benytte oss av EURES-nettverket, er at det nå, på bakgrunn av den høye arbeidsledigheten blant unge, er mange som reiser utenlands for å studere, med støtte fra myndighetene i hjemlandet. Vi ønsker å rette oss mot denne gruppen unge talentfulle mennesker – folk som nylig har fullført studiene men ikke har klart å finne arbeid i land som f.eks. Spania, Italia, Hellas og Portugal. Gjennom EURES kan vi nå frem til disse og få dem til å flytte til Tallinn eller en av de andre byene vi har kontor i.
 
Les mer:
 
Les mer om Skype og om selskapets ledige stillinger
 
 
 

« Tilbake