Nytt på portalen

Britisk EURES-konsulent håndterer mangel på faglært arbeidskraft

I løpet av en gjennomsnittlig måned besvarer Sam Stamenkovic, som er EURES-konsulent hos det britiske Jobcentre Plus, over 400 anmodninger om hjelp fra jobbsøkere, hvorav 80 % kommer fra andre EU-land.
 
– I dagens krisetider er det visse faktorer som får innvirkning på hvordan vi besetter stillinger, forklarer Sam. – For eksempel er det nå etterspørsel etter kjemi- og el-ingeniører samt pleiepersonell innen eldreomsorg og sosialarbeidere. Samtidig er det stor arbeidsledighet i mange EU-land. Det gjør at jeg én dag kanskje hjelper kvalifiserte kandidater fra andre EU-land med å søke på stillinger som vanskelig lar seg besette i Storbritannia, mens jeg en annen dag forsøker å finne ut hvor det er mangel på faglært arbeidskraft andre steder i Europa, på vegne av briter som ønsker å jobbe utenlands.
 
Av sistnevnte finner Sam jobb til mellom to og fem kandidater per måned. Når det gjelder personer som leter etter jobb i Storbritannia, gir Sams omfattende lokalkunnskap og forbindelser med lokale bedrifter og andre jobbsentre i Sør-England like gode resultater. Siden årsskiftet har han funnet arbeid til kandidater av ulik nasjonalitet og med variert erfaring, blant annet erfarne polske omsorgsarbeidere, en finsk lingvist, en portugisisk ingeniør, en gresk farmasøyt, en gruppe ungarske renholdsarbeidere og en slovensk bartender som nå jobber i cruiseskipbransjen.
 
Som EURES-konsulent står Sam i en særstilling når det gjelder å hjelpe dem som er interessert i å bo og arbeide i andre land i Europa. Alle EURES-konsulenter kan dra nytte av et nettverk av over 850 kolleger fordelt på alle landene som deltar i EURES. Alle konsulenter fokuserer og er spesialister på å legge til rette for jobbmobilitet i Europa, og for stadig flere jobbsøkere er EURES nå det første stedet de henvender seg til.
 
– Ved å holde jevnlig kontakt med andre EURES-konsulenter i nettverket og delta på inntil sju jobbmesser i året, holder jeg meg oppdatert på aktivitetene i Storbritannia og resten av EU. Kunnskap om hvor det er mangel og overskudd på arbeidskraft i andre land, er viktig for å kunne matche tilbud og etterspørsel. En effektiv metode som gjør det mulig å tilby en mer skreddersydd rekrutteringstjeneste.
 
Les mer:
 
Finn en jobbdag i EURES' aktivitetskalender
 
 
Du finner mer informasjon om leve- og arbeidsvilkår
 
Finn en jobb i EURES' jobbdatabase
 
Finn ut hva EURES kan gjøre for arbeidsgivere

« Tilbake