Nieuws over het portaal

Tips voor werkzoekenden van middelbare leeftijd

De laatste tijd zien meer en meer werkzoekenden van middelbare leeftijd zich verplicht opnieuw op zoek te gaan naar een baan. Door de almaar vergrijzende bevolking en de financiële crisis verliezen steeds meer mensen van boven de vijftig hun werk. Deze zogenaamde ‘babyboomers’, geboren in de jaren na de Tweede Wereldoorlog, maken een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking uit.
 
Uw baan verliezen is nooit een pretje, zeker als u al over de veertig of vijftig bent, u al meer dan twintig jaar hebt gewerkt en u zich misschien al die tijd niet met het zoeken van een baan hebt hoeven bezig te houden. Afgezien van de huidige situatie op de arbeidsmarkt en de vooroordelen hebben werkzoekenden van middelbare leeftijd soms met grotere problemen te kampen dan hun jongere lotgenoten.
 
Laat u niet door negatieve gevoelens leiden en doe uw voordeel met de volgende tips voor het vinden van een baan.
 
Denkt u dat u overgekwalificeerd bent, verkoop uzelf dan op maat van de werkgever. Probeer eerst zoveel mogelijk over het bedrijf en de functie te weten te komen en ga dan na hoe uw kwalificaties perfect op de eisen van de baan kunnen aansluiten:
 
·         Zorg dat u uw extra kwalificaties doeltreffend aan de man brengt door elk van de in de vacature vermelde vereisten aan een van uw vaardigheden te koppelen.
·         Presenteer uw verleden als een troef voor uw toekomst binnen het bedrijf.
·         Benadruk dat het bedrijf met u iemand met rijke ervaring in huis haalt en leg de klemtoon op de volgende bekwaamheden: probleemoplosser, teamspeler, contactuele vaardigheden en sterk in het onderhouden van goede klantrelaties.
 
Vaak wordt gedacht dat werknemers van middelbare leeftijd technologisch niet zo goed beslagen zijn als hun jongere collega’s. U kunt op vele manieren aantonen dat u wel degelijk met uw tijd mee bent, bijvoorbeeld door sociale media te gebruiken en een blog bij te houden. Facebook, Twitter en LinkedIn zijn handig om uw zichtbaarheid te vergroten en met werkgevers en wervingsbureaus in contact te komen.
 
Tegenwoordig stellen werkgevers in sollicitatiegesprekken vaak vragen die ingaan op hoe de kandidaat bepaalde situaties heeft aangepakt, bijvoorbeeld: “Hebt u in uw vroegere baan wel eens een conflict met een collega gehad en hoe hebt u dit opgelost?” Antwoord kort en gericht in plaats van al uw vroegere ervaringen uit de doeken te doen, want dit zou wel eens tot overkill kunnen leiden.
 
De kans bestaat dat degene die bij het sollicitatiegesprek tegenover u zit, jonger is dan u en daarom een cruciale vraag niet durft te stellen: “Vindt u het niet vernederend om een baan te aanvaarden die volgens velen onder uw niveau ligt en waarin uw chefs jonger zijn dan u?” U moet een antwoord op deze vraag klaar hebben, ongeacht of uw gesprekspartner ze stelt of niet. U kunt de kwestie ook indirect benaderen door in alles wat u over de vacante functie en uw geschiktheid daarvoor zegt, een positieve houding aan de dag te leggen.
 
Denk eraan dat EURES-adviseurs u inlichtingen kunnen geven over herintegratie op de arbeidsmarkt en vacatures die bij u passen. Zij verstrekken ook informatie over arbeidsmobiliteit en de levens - en arbeidsomstandigheden in de andere landen van de Europese Economische Ruimte. Misschien ligt uw droombaan wel elders in Europa!
 
Meer informatie:
 
 
Zoek een baan in de EURES-vacaturebank
 
Zoek een banendag in de EURES-evenementenkalender
 
Lees op het EURES-portaal voor arbeidsmobiliteit meer over de werk- en leefomstandigheden in verschillende Europese landen.
 
Ontdek wat EURES kan doen voor werkgevers
 
Sluit u bij EURES aan op Facebook
 
Volg EURES op Twitter
 
Maak een connectie met EURES op LinkedIn
 
Volg EURES op Google+

 

« Terug