Nieuws over het portaal

Bereid u voor op de meestgestelde vragen in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan heel spannend zijn, zelfs als je er in je leven al heel veel hebt gevoerd. Zorg dat u uw antwoord klaar hebt op deze veelgestelde vragen.
 
De beste manier om een goede indruk te maken op de mensen met wie u het sollicitatiegesprek voert, is u goed voor te bereiden en te oefenen in het beantwoorden van vragen die altijd weer worden gesteld.
 
Waarom wilt u deze baan?
 
Dit is een van de meest voorspelbare vragen en tegelijkertijd ook een van de belangrijkste. U moet laten zien dat u zich hebt verdiept in de werkgever en een koppeling leggen tussen wat u van die organisatie weet en de vaardigheden en interesses die u ertoe hebben gebracht te solliciteren.
 
Wat kunt u?
 
Bij vragen naar uw capaciteiten moet u voorbeelden kunnen noemen van specifieke situaties in uw leven, de opleidingen die u hebt gevolgd en uw werkervaring. U moet uitleggen waarom u bepaalde besluiten hebt genomen, hoe u deze hebt uitgevoerd en waarom dat tot bepaalde resultaten heeft geleid. Om te weten te komen hoe een potentiële werknemer in de toekomst zal presteren, gaan werkgevers op zoek naar voorbeelden van prestaties in het verleden. Vragen van dit type zijn bijvoorbeeld: vertel over een situatie waarbij u in teamverband hebt gewerkt, beschrijf een lastige werksituatie die u hebt meegemaakt en leg uit hoe u die hebt opgelost, vertel eens over een situatie waarin u uitblonk in uw werk. Gebruik voor het beantwoorden van dit soort vragen het STAR-model: situatie, taak, actie, resultaat.
 
Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
 
Zeg niet dat u geen zwakke punten hebt. Wel is het een goed idee een zwak punt te kiezen waaraan u hebt gewerkt en te beschrijven wat u doet om u op dat punt te verbeteren. De vraag naar uw sterke punten is een kans om uw gesprekspartner te wijzen op uw unieke eigenschappen en nog eens aan te geven waarom zij u zouden moeten aannemen. Onderbouw uw sterke punten met voorbeelden om een vollediger beeld te schetsen.
 
Hebt u nog vragen?
 
Het is erg belangrijk dat u aan het eind van het gesprek ook zelf enkele vragen stelt. Hiermee laat u de potentiële werkgever zien dat u in echt in de organisatie en in de baan bent geïnteresseerd. Stel vragen over het werk zelf en over mogelijkheden voor scholing en carrière, maar let op dat u geen vragen stelt waarvan het antwoord al in de vacaturetekst staat. Stel ook geen vragen over vakantiedagen of pensioenen: als u wordt geselecteerd, hoort u gauw genoeg hoe het daarmee staat.
 
Meer informatie
 
 
Klik hier voor een EURES-adviseur
 
Lees op het EURES-portaal voor beroepsmobiliteit meer over leven en werken in verschillende Europese landen
 
Zoek een baan in de EURES-vacaturebank
 
Bekijk hier wat EURES kan doen voor werkgevers
 
Sluit u aan bij EURES op Facebook
 
Volg EURES op Twitter
 
Maak een connectie met EURES op LinkedIn
 
Volg EURES op Google+

 

« Terug