Nieuws over het portaal

De meest gemaakte fouten bij het zoeken naar werk

Bij het zoeken naar een baan kun je veel fouten maken zonder het te beseffen. De meeste zijn echter met wat gezond verstand en een oog voor detail gemakkelijk te vermijden.
 
Een van de belangrijkste instrumenten bij het zoeken naar een baan is het cv. Wil je een werkgever ervan overtuigen dat jij de geknipte kandidaat voor hem bent, dan moet je cv duidelijk en ter zake zijn en toegesneden op de baan waarnaar je solliciteert. Met een op maat gemaakt cv ziet de werkgever meteen dat je je huiswerk hebt gemaakt en je de baan echt wil. Controleer zorgvuldig de spelling, grammatica en interpunctie, en gebruik trefwoorden uit de vacature.
 
Als je in je cv een rubriek “doelstelling” of “samenvatting” hebt, moet daarin eerder de nadruk liggen op wat je aan het bedrijf van je werkgever kan bijdragen dan op wat je van een baan verwacht.
 
Laat je cv eens door anderen lezen. Misschien ontdekken zij fouten, irrelevante informatie of vaardigheden die je bent vergeten te vermelden.
 
De begeleidende brief – ook wel motivatiebrief genoemd – mag niet neerkomen op een herkauwen van de inhoud van je cv. In plaats daarvan moet de brief op een beknopte en snedige manier beschrijven wat jouw toegevoegde waarde voor de functie en het bedrijf is en hoe je je vaardigheden zult kunnen inzetten.
 
Alvorens te solliciteren is het ook aan te raden in je accounts op sociale media de beveiligingsinstellingen te verhogen. Werkgevers kunnen immers op je Facebook-account nakijken hoe je je in je vrije tijd gedraagt, en vaak vormen zij zich al een opinie over wie je bent nog voordat een sollicitatiegesprek heeft plaatsgevonden.
 
Het sollicitatiegesprek
 
Het is van essentieel belang dat je vóór het sollicitatiegesprek zoveel mogelijk informatie verzamelt over het bedrijf en de functie waarnaar je solliciteert. Pluis de website van het bedrijf uit, lees recente krantenartikels en ga na of het bedrijf op sociale media aanwezig is om op de hoogte te zijn van de jongste ontwikkelingen. Het kan ook nuttig zijn contact te zoeken met enkele werknemers van het bedrijf om een beter inzicht te krijgen in de manier waarop er wordt gewerkt.
 
Na het gesprek is het belangrijk dat je waardering toont voor de tijd die je gesprekspartner voor jou heeft vrijgemaakt. Bedank hem of haar persoonlijk en maak duidelijk dat je het als een voorrecht zou beschouwen voor het bedrijf te mogen werken. Informeer ook steeds naar de volgende stap in de aanwervingsprocedure. Stuur nadien thuis nog een e-mail waarin je het bedrijf nogmaals bedankt en je je belangstelling voor de functie herhaalt.
 
 
Meer informatie:
 
Zoek een baan in de EURES-vacaturebank
 
 
 
Lees op het EURES-portaal voor arbeidsmobiliteit meer over de werk- en leefomstandigheden in verschillende Europese landen.

 

« Terug