Nieuws over het portaal

Job speeddating: hoe maak je een goede eerste indruk bij een sollicitatie?

Meteen een baan of onmiddellijk een afwijzing – het concept van speeddating is doorgedrongen op het terrein van werving en selectie.Hoewel speeddating waarschijnlijk niet in de plaats zal komen van de meer conventionele wervingsmethoden, wordt het wel steeds vaker gezien als een aantrekkelijke eerste stap in het sollicitatieproces.Het kan voor werkzoekenden een doeltreffende manier zijn zichzelf te presenteren en voor werkgevers om een groot aantal kandidaten in een heel kort tijdsbestek te screenen.
   
 
Speeddaten werd gewoonlijk voorbehouden aan vrijgezellen, maar dat is niet langer het geval.Job speeddating kan verschillende vormen aannemen maar meestal duren de gesprekken 5 tot 10 minuten. De kandidaten moeten dus binnen enkele minuten indruk proberen te maken op potentiële werkgevers, in de hoop een baan te krijgen. Wanneer de bel luidt betekent dit dat het voor de werkzoekende tijd is om naar een volgende potentiële werkgever te gaan.
“Ik denk niet dat speeddaten de nieuwe wervingsmethode wordt die alle andere methoden gaat vervangen, maar het kan een aanvulling vormen op een combinatie van verschillende vormen van screening. Ik beveel speeddaten aan bij werkgevers die op zoek zijn naar personeel voor posities waarbij je een goede eerste indruk moet maken. We hebben van dit concept gebruik gemaakt toen we bijvoorbeeld medewerkers moesten aanstellen voor een hotel in Stockholm”, stelt Ilona Orgmets, wervingsmanager bij Adecco in Zweden.
 
Het EURES-netwerk maakt in heel Europa gebruik van job speeddating. Het concept wordt vooral toegepast om zicht te krijgen op het karakter van een werkzoekende en op diens vermogen om zichzelf effectief en behoorlijk uit te drukken.
 
“Omdat de antwoorden die zij in die korte tijd geven van cruciaal belang zijn, hebben goed voorbereide kandidaten meer kans op succes. Ik raad werkzoekenden aan de onderneming die hen voor een speeddate-evenement uitnodigt, te bellen en te vragen welke vaardigheden en competenties zij eigenlijk zoeken en waarom zij voor deze methode hebben gekozen”, adviseert Ilona.
 
Voordelen van deze methode
“Ik denk dat speeddating, als wezenlijk onderdeel van het wervingsproces, deuren opent voor kandidaten die anders wellicht niet voor een sollicitatiegesprek zouden zijn uitgenodigd omdat zij schriftelijk minder bedreven zijn. Voor veel banen in de dienstverlening is schrijven minder belangrijk dan een goede eerste indruk of een mondelinge presentatie. Dus ik zou zeggen dat dit een uitdaging en een kans voor werkzoekenden is”, concludeert Ilona.
 
 
Meer informatie:
 
Kijk op de EURES-evenementenkalender waar en wanneer er job speeddating plaatsvindt.
 
Zoek naar kandidaten in de cv-database van EURES
 
Zoek een baan in de banendatabase van EURES

« Terug