Nieuws over het portaal


Van start tot fin(n)ish: wanneer leeftijd en ervaring voordelen hebben

Een nieuwe baan zoeken in je eigen land wanneer je de veertig bent gepasseerd, kan best moeilijk zijn. Dus waarom zou je niet een stap verder gaan en uitkijken naar werk in een ander land? Zo’n avontuur zou je een betere toekomst voor je familie kunnen waarborgen, je veel kansen geven om je vaardigheden in een andere werkomgeving te benutten en tevens je persoonlijke en culturele horizon verbreden. Tot deze conclusie kwam Miroslaw Koziolek toen hij besloot zijn geboorteland Polen te verlaten en naar Finland te gaan, en zo zijn kinderen te helpen hun studie voort te zetten.

“In Finland bestaan in sommige sectoren van industrie, bouw en dienstverlening grote tekorten aan arbeidskrachten, omdat de werkgelegenheid in de jaren 2006-2007 bijzonder sterk is toegenomen”, volgens Hanna Luoma, voorlichtingsambtenaar bij het Finse nationale arbeidsbureau. Omdat de bevolkingsdichtheid in dit Scandinavische land een van de geringste in heel Europa is, is het heel begrijpelijk waarom sommige ondernemingen problemen hebben nieuwe medewerkers te vinden.

Sorvaamo Ruuska Oy is een Fins bedrijf in de metaalwerktuigbouw en gevestigd in de gemeente Leivonmäki. Er leven daar nauwelijks 2,8 inwoners per km2, bijna 40 maal onder het Europese gemiddelde van 112 inwoners per km2. Na een aantal vergeefse pogingen om personeel in Finland te werven, besloot de onderneming over de nationale grenzen heen uit te kijken naar ervaren werkzoekenden en nam dus contact met EURES op.

Op dat moment besloot in Polen een 44-jarige monteur, Miroslaw Koziolek – uit Rybarzowice – op zoek te gaan naar een baan in het buitenland om zijn gezin te kunnen onderhouden. Na korte tijd in Zuid-Italië te hebben gewerkt zat hij werkloos thuis en nam hij contact op met het EURES-kantoor in Polen om te zoeken naar beschikbare banen elders. Hij hoorde over verscheidene mogelijkheden in Finland en besloot zijn geluk te beproeven. “Ik dacht dat mijn leeftijd een nadeel zou zijn en ik sprak ook geen woord Fins, maar omdat dit toen de enige optie was, wilde ik dat niet laten liggen”, herinnert Miroslaw zich. In Finland ontving EURES-consulent Mari Turunen zijn sollicitatie en zond dit door naar Sorvaamo Ruuska Oy die zocht naar personeel met het profiel van Miroslaw. “Toen mijnheer Ruuska, mijn toekomstige werkgever, van EURES had gehoord dat een Poolse werkzoekende belangstelling had voor de baan in zijn bedrijf, nam hij contact op met zijn Poolse buurman die hem zou helpen met mij te praten. Binnen een paar weken had ik de baan aangenomen en was ik op weg naar Finland, waar zij beiden mij op het vliegveld stonden op te wachten”, verklaart Miroslaw, die het vertrouwen en de steun van de heer Ruuska bijzonder waardeert.

“We waren bang dat hij wellicht communicatieproblemen in zijn team zou hebben, dus bleven we met hem en zijn werkgever in contact en we vonden het prachtig te zien dat hij zo goed was geïntegreerd. In het begin werd vaak met handen en voeten gesproken”, zei Hanna Luoma.

“Ik ben begonnen met Finse les en mijn collega’s doen hun best mij te helpen. ”Wanneer ik met het team en mijnheer Ruuska uit vissen of naar de sauna ga, leer ik ook veel over Finland”, vertelt Miroslaw enthousiast. “Ik ben heel blij met mijn keuze om hier te komen en ik droom er nu van om mijn gezin voor een bezoek te laten overkomen. Mijn dochter studeert geneeskunde in Polen en mijn zoon is nog op de middelbare school. Zij willen hun studie in Polen afmaken en ik zal mijn best doen hen te helpen.”

Wanneer dat is gelukt, denkt Miroslaw erover terug naar Polen te gaan. Maar hij zal zeker een stukje Finland meenemen: “Ik zou nu niet meer zonder een sauna kunnen en ik ga er absoluut een bouwen wanneer ik terug in Polen ben”, weet hij nu al, na een paar maanden Finland.

« Terug