Nieuws over het portaal


‘Sorry, ik spreek geen Deens’ is geen hindernis meer

Het lage werkloosheidspercentage van 3.3%* in Denemarken (samen met Nederland het laagste percentage in de hele EU) heeft een acuut tekort aan arbeidskrachten gecreëerd in belangrijke sectoren. Dit geldt met name voor chauffeurs en bedieners van mobiele installaties. Daarom zag Arriva Skandinavien S/A zich genoodzaakt om als oplossing voor dit probleem in het buitenland naar laagopgeleide arbeidskrachten te gaan zoeken. Met meer dan 5 000 medewerkers is Arriva één van de grootste Scandinavische bedrijven in de branche en vervoert jaarlijks meer dan één miljard passagiers in Denemarken, het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Nederland, Duitsland, Portugal, Zweden en Italië. Na de zomer van 2007 zocht Arriva meer dan 400 buschauffeurs en verwachtte er nog zeker 1 600 nodig te gaan hebben in de komende twee jaar.
 
In september besloot de firma daarom contact op te nemen met EURES Denmark – bij toeval juist een week voordat het arbeidsbureau een Info BusTour door Polen en Duitsland startte. In tegenstelling tot het noordelijke buurland hebben Duitsland (6,3%) en Polen (9,1%) te kampen met aanzienlijk hogere werkloosheidspercentages. Doel van deze tour – onderdeel van de European Job Days 2007 – was vijf steden te bezoeken in elk land en Deense banenadviseurs en werkgevers in direct contact te brengen met lokale werkzoekenden. De ‘passagiers’ maakten werving voor werkgelegenheidsmogelijkheden in het Scandinavische land en verleenden bijstand aan potentiële werknemers. Arriva besloot zich aan te sluiten en stuurde een vertegenwoordiger mee met de tour.
 
Ook al was er duidelijk sprake van een algemene tekort aan arbeidskrachten in Denemarken, het bedrijf moest zich natuurlijk ook met de kwestie van taalbarrières voor buitenlandse werknemers bezighouden. Hiertoe heeft Arriva het voorstel gedaan voor een aanpassingsperiode van vier maanden, waarin de pas gearriveerde werknemers een intensieve taalcursus Deens deelnemen, en tegelijkertijd ook met hun baan als chauffeur beginnen – daarbij een badge dragend met de tekst “Sorry, ik spreek geen Deens”. Het vervoersbedrijf was zich ervan bewust dat het voor Deense passagiers belangrijker is om vervoerd te worden dan met de chauffeurs te kunnen praten.
 
Het initiatief van Arriva is succesvol gebleken. Meer dan 500 sollicitaties zijn tijdens en kort na de tour binnengekomen en ongeveer 40 mensen zijn al geselecteerd voor sollicitatiegesprekken. Een beter salaris (Polen zouden tot zeven keer meer kunnen verdienen dan in hun thuisland) is slechts één van de aantrekkelijke voordelen voor de kandidaten. Arriva heeft bovendien regelingen getroffen voor het verschaffen van onderdak aan de nieuwe medewerkers, zodat zij sneller kunnen inburgeren.
 
Met steun van EURES kon dit bedrijf het probleem van een tekort aan arbeidskrachten in zijn sector met succes aanpakken. Zowel Peter Correll van Arriva als Jorgen Uldall-Ekmann, de Deense EURES-adviseur, uitten zich zeer positief over de Info Bus Tour. Een groot aantal werkzoekenden en werkgevers heeft deelgenomen aan dit initiatief en in alle drie landen werd hierover uitvoerig bericht. Dankzij EURES vond een ander bedrijf een te bewandelen weg om tegemoet te komen aan de behoeften van zowel de Deense als ook de Poolse en Duitse arbeidsmarkt.
 
* Eurostat Euro-Indicator 132/2007

« Terug