Nieuws over het portaal


Per veerboot naar een nieuwe baan

De jonge Duitser Benjamin Knott komt uit het noordoostelijke deel van het land, een regio waar het werkloosheidspercentage in sommige gebieden oploopt tot 24%. Met een achtergrond als loodgieter en ontwerper in de bouw, had de 25-jarige geringe lokale baanmogelijkheden en was daarom op zoek naar alternatieven. Uiteindelijk vond hij de noodzakelijke steun en begeleiding bij het in de havenstad Rostock gevestigde Baltic Training Centre (BTC).
 
Deze instantie werd in 1999 opgericht om de arbeidsmobiliteit binnen de regio Oostzee te vergroten en Duitse werkzoekenden voor te bereiden op een carrière in Scandinavië en Nederland. Werkgevers in beide regio’s kunnen lokaal onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden en moeten in het buitenland op zoek gaan naar medewerkers. Het centrum ontvangt jaarlijks 1 000 sollicitaties van werkzoekenden uit heel Duitsland die gemotiveerd zijn om arbeidsmogelijkheden in Scandinavië en Nederland te bestuderen. Het BTC ondersteunt deze ambitie door beroepsopleidingen te verzorgen en deze werknemers voor te bereiden op een baan in hun nieuwe gastland.
 
De werkzaamheden van het BTC worden gefinancierd uit nationale middelen, het Europees Sociaal Fonds van de EU en Leonardo da Vinci, het Europees programma inzake beroepsonderwijs en -opleiding. Deze instantie, die samenwerkt met het Duitse arbeidsbureau Bundesagentur für Arbeit,functioneert als een particulier arbeidsbureau. Werkzoekenden krijgen taalcursussen in het Nederlands en in de Scandinavische talen aangeboden en worden begeleid bij het zoeken naar een passende baan. Volgens Marion Weber, verantwoordelijk voor de Noorse arbeidsmarkt bij BTC, is het initiatief een aantoonbaar succes: “voordat de cursussen zijn afgesloten heeft het merendeel van de deelnemers al een baan gevonden en verlaat Duitsland bijna onmiddellijk om bij hun nieuwe werkgever te gaan werken. Zes maanden na de cursus is ongeveer 80% van de deelnemers nog steeds werkzaam in het land waarnaar ze zijn vertrokken”.
 
Benjamin Knott is een van de 3 000 werkzoekenden die sinds het begin aan het project heeft deelgenomen. Na de taalcursus in Rostock succesvol te hebben afgerond vertrok hij naar Zweden voor een praktische taaltraining van een week, maar ook voor een sollicitatiegesprek bij een uitzendbureau in Eskilstuna, ongeveer 120 km ten westen van Stockholm. “Ik ben er vol verwachting naartoe gegaan en het ging erg goed”, zei hij. Na het gesprek ging hij terug naar Duitsland, maar “al na twee weken belde het bureau en bood me een tijdelijke baan aan”. Meer dan 14 maanden later woont en werkt hij nog steeds in Zweden en heeft de taal goed onder de knie gekregen.
 
Ieder jaar organiseert het BTC vier beroepsopleidingsessies – een per taal van elk gastland (Nederlands, Deens, Zweeds, en Noors). Tijdens een periode van drie maanden volgen de 16 deelnemers een intensieve taalcursus en leren hoe ze uitstekende cv’s en sollicitatiebrieven moeten schrijven. Het belangrijkste is echter dat ze leren hoe en waar vacatures te vinden zijn. Zodra de werkzoekenden een baan in een van de doellanden hebben gevonden, werken ze voor de toekomstige werkgever met een speciaal proefcontract voor drie of zes maanden. Indien beide partijen tevreden zijn wordt aan werknemers in het algemeen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden volgens de nationale arbeidswetgeving.
 
Het eerste contact van Benjamin met een Zweedse werkgever verliep erg goed. “Ik heb eerst gedurende een aantal maanden bij een industrieel bedrijf stage gelopen en heb vervolgens voor twee andere bedrijven gewerkt”. Hij heeft echter klaarblijkelijk een goede indruk op zijn eerste werkgever SHA Torshällaverken gemaakt, een bedrijf dat net buiten Eskilstuna is gevestigd, omdat zij wederom contact met hem opnamen en hem dit keer een arbeidsovereenkomst voor langere tijd aanboden.
 
Het BTC werkt nauw samen met het EURES-netwerk. Tijdens de aanvangsfase van de cursus, komen EURES-adviseurs uit deelnemende landen naar Rostock om de trainees te informeren over specifieke lokale levens- en arbeidsomstandigheden. Hoewel het BTC verantwoordelijk is voor de selectie van deelnemers, verschaffen EURES-adviseurs de dienstverlenende instantie waardevolle informatie over de respectievelijke arbeidsmarktsituaties en specifieke vereisten voor gekwalificeerd personeel.
 
Het wonen en werken in Zweden bevalt Benjamin klaarblijkelijk. “Het kan gewoonweg niet beter! Ik ben zo blij dat ik deze kans heb aangegrepen en kan anderen echt aanmoedigen mijn voorbeeld te volgen”. Momenteel wacht hij op zijn vriendin die zich bij hem gaat voegen in het noorden. Zij is in Duitsland Zweeds aan het leren om goed voorbereid te zijn op haar toekomstige leven in Zweden.

« Terug