Nieuws over het portaal

Klaar om de stap naar Noorwegen te wagen

De nieuwe gids Ready to make the move? geeft Europeanen belangrijke informatie over leven en werken in andere delen van Europa. Vandaag richten we ons op Noorwegen, waar er in bepaalde sectoren vraag naar arbeidskrachten is.

Als lid van de Europese Economische Ruimte is Noorwegen ook onderdeel van EURES. Met 3,6 %* kent Noorwegen de laagste werkloosheid van Europa. Dit cijfer biedt kansen voor mensen die op zoek zijn naar werk, met name diegenen die een Scandinavische taal (Noors, Deens of Zweeds) of Engels beheersen.
 
Volgens de meest recente cijfers van de Noorse overheidsdienst voor arbeidsvoorziening (NAV) is er in de volgende sectoren vraag naar arbeidskrachten: zorg, bouw, IT, verkoop, horeca, catering en vervoer.
 
Een geslaagde sollicitatie schrijven
 
Volgens de gids moet u wanneer u solliciteert bij een Noorse werkgever in de regel een sollicitatiebrief en cv in het Engels of een Scandinavische taal sturen. Een cv mag niet langer dan één pagina zijn, tenzij u op technischere beroepen solliciteert. In dat geval kunt u gevraagd worden een uitgebreider overzicht van uw ervaring en vaardigheden te geven.
 
Wees in de beschrijving van uzelf en uw kwalificaties beknopt en kernachtig. Wees eerlijk en overdrijf niet. Het is niet gebruikelijk om een foto bij te sluiten of de sollicitatie met de hand te schrijven.
 
In Noorwegen is het bovendien gebruikelijk om voor en tijdens de sollicitatieprocedure contact met de werkgever op te nemen voor meer informatie over de baan. Zorg ervoor dat u vragen hebt voorbereid die relevant zijn voor de baan en/of het bedrijf.
 
Bij uw sollicitatie moet u referenties opgeven. In het ideale geval moet uw referentie de recruiter in het Engels of een Scandinavische taal meer kunnen vertellen over uw vroegere beroepswerkzaamheden en uw professionele en persoonlijke vaardigheden.
  
Probeer de recruiters niet te imponeren met uw kleding. Maak indruk op ze met uw professionele en persoonlijke vaardigheden. Houd het simpel en wees to-the-point. De Scandinavische bedrijfscultuur is vergeleken met andere Europese landen vrij informeel.
 
En hoe zit het met het geld? Het loon wordt doorgaans in maandelijkse bedragen uitgedrukt of bij seizoenswerk soms in een uurtarief. Het is doorgaans niet nodig over het loon te onderhandelen aangezien het standaardcontracten betreft. Het is echter aan te raden om de hoogte van het salaris te controleren bij de vakbond voor uw vakgebied, zodat u een idee hebt wat u kunt verwachten. Als er over het salaris onderhandeld kan worden, dan wordt dit doorgaans pas gedaan als u een concreet werkaanbod hebt ontvangen.
 
*De meest recente cijfers van NAV (april 2014)
 
Meer lezen?
 
Download het boekje "Klaar om de stap te wagen?" (verkrijgbaar in gedrukte versie, als e-book en PDF)
 
Zoek een baan in de EURES-vacaturebank
 
Lees meer over werk- en leefomstandigheden in verschillende Europese landen op het EURES-portaal voor beroepsmobiliteit
 
Kijk op de EURES-evenementenkalender waar en wanneer er een banendag wordt gehouden
 
Zoek naar komende online-EURES-evenementen
 
 
Volg EURES op Facebook
 
Volg EURES op Twitter
 
Meld u aan voor de groep EURES op LinkedIn
 
Volg EURES op Google+
 

« Terug