Nieuws over het portaal

Nederlandse werkzoekenden met workshops klaargestoomd voor Duitse arbeidsmarkt

Er kunnen cultuurverschillen zijn die het voor werkzoekenden moeilijk maken om werk te vinden in een ander land. EURES Nederland organiseert daarom al meer dan een jaar workshops voor werkzoekenden om de cultuurverschillen tussen Duitsland en Nederland uit te leggen.

“Ik wist niet dat je bij een sollicitatiegesprek niet je hand moet uitsteken,” legt de Nederlandse grafisch ontwerper Jeffrey Martijn uit in een interview met de krant Spits. In Duitsland is het gebruikelijk dat je wacht tot de werkgever als eerste een hand geeft. “Het zijn kleine tips als deze die je kunnen helpen een goede indruk te maken en een Duitse werkgever te overtuigen dat je goed in hun werkomgeving zou passen,” aldus Tjerk Mulder, EURES-adviseur in Nederland en organisator van de workshops.

Tot dusver zijn er drie workshops georganiseerd en er zijn nog drie andere gepland voor 2014.De workshops belichten de cultuurverschillen tussen Duitsland en Nederland – met speciale aandacht voor de sollicitatieprocedure en de werkomstandigheden. Er zijn drie onderdelen: cultuurverschillen – hoe gedraag je je tijdens een sollicitatiegesprek en in een baan; hoe moet je solliciteren, inclusief cv en motivatiebrief; en tot slot - hoe ga je op zoek naar een baan in Duitsland?

“Veel sollicitanten hadden problemen tijdens hun sollicitatiegesprek en kregen de baan niet. Daarom hebben we besloten ons te concentreren op de verschillen tussen onze twee landen”, legt Tjerk uit.

Terwijl de werkloosheid in Drenthe en Groningen in Nederland is gestegen tot bijna 13 %, is het percentage slechts enkele tientallen kilometers over de grens in Meppen in Duitsland maar ongeveer 3 %. Bepaalde arbeidskrachten, zoals ambachtslieden en vrachtwagenchauffeurs, zijn in sommige gebieden in Duitsland nauwelijks te vinden. Zo zijn er vele kansen voor mensen die bereid zijn grensoverschrijdend te pendelen voor hun werk. “Dit jaar hopen we ongeveer 120 Nederlanders uit mijn regio aan een baan te helpen in Duitsland,” vervolgt Tjerk.

Andere cultuurverschillen die bij de workshops aan bod komen, zijn onder meer dat het cv en de motivatiebrief bij het solliciteren in Duitsland beter vergezeld kunnen gaan van alle bijbehorende “bewijsstukken”: diploma’s, afschriften, certificaten, enz... Verder hoort bij het cv een professioneel ogende pasfoto. Bij het sollicitatiegesprek in Duitsland wacht je tot je iets gevraagd wordt en je geeft alleen antwoord op de vraag.

“Een van de dingen die ik geleerd heb, is dat Duitse werkgevers veel formeler zijn dan de Nederlandse. Op het werk gebruiken ze veel meer dan hier de beleefdheidsvorm – ‘Sie’ – en het duurt langer voordat ze overgaan op de informele vorm ‘du’. We hebben ook geleerd dat werkgevers in Duitsland vrijwilligerswerk en deelname aan sportclubs zeer appreciëren”, zegt Jeffrey.

Sinds de start van de workshops zijn enkele deelnemers voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd. Hopelijk zullen toekomstige werkzoekenden met een betere kennis van de cultuurverschillen met Duitsland ook meer kans maken. “Volgens de werkzoekenden die de workshop hebben gevolgd en werden aangeworven, kregen ze de baan door deze extra kennis,” verklaart Tjerk.

Op de vraag of hij deze workshop aan andere werkzoekenden in zijn positie zou aanbevelen, antwoordt Jeffrey: “Ja, absoluut. Je hebt daarna meer kans van slagen.”


Meer informatie:

Het is belangrijk deze cultuurverschillen te kennen en te respecteren; daarom kan het een stap in de goede richting zijn om de nieuwe EU-publicatieKlaar om de stap te wagen? door te nemen. Hierin worden de cultuurverschillen bij sollicitatieprocedures in de EU uitgelegd.

Zoek een baan in de EURES-vacaturebank

Bekijk de komende EURES-evenementen online

Volg het laatste nieuws van EURES op Facebook
 

 

« Terug