Nieuws over het portaal

Vijf vragen die u uw potentiële werkgever kunt vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek is het gebruikelijk dat de interviewer u vraagt of u nog vragen hebt. Het is goed hierop voorbereid te zijn en al enkele vragen klaar te hebben. Het sollicitatiegesprek is immers niet alleen bedoeld om de werkgever de kans te geven u te leren kennen, maar ook om u in de gelegenheid te stellen te ontdekken hoe uw nieuwe werkomgeving zal zijn. 
 
 
1.     Welke kwaliteiten maken de mensen in uw team succesvol?
 
Ontdek waar de interviewer werkelijk naar op zoek is. De woorden die de werkgever kiest om zijn team te beschrijven, zijn de eigenschappen die hij als het meest waardevol ziet voor het type werk. Ga bij uzelf na of deze overeenstemmen met de kwaliteiten die u laat zien.
 
2.     Zijn er wijzigingen binnen de organisatie of het team die tot deze wervingsprocedure hebben geleid?
 
Met deze vraag kunt u vaststellen of er voorheen iets niet goed functioneerde binnen de organisatie. Het antwoord van de werkgever zal u interessante aanwijzingen opleveren voor de terreinen waarop u goed zult moeten presteren.
 
3.     Hoe en hoe vaak krijgen uw werknemers feedback?
 
Met deze vraag laat u zien dat u belangstelling hebt en proactief bent ingesteld, maar ook dat u open staat voor opbouwende kritiek van collega’s. Luister naar wat de werkgever te zeggen heeft. “Als werkgevers alleen de jaarlijkse evaluatieprocedure noemen, kan dit erop wijzen dat er geen open communicatiekanalen zijn voor een eerlijke en opbouwende feedback”, legt Lauren Garrett van Idealist.com uit.
 
4.     Hoe zijn de andere teamleden?
 
U krijgt zo een beeld van de werkomgeving binnen het bedrijf. Maar belangrijker is nog te letten op de manier waarop de manager over uw potentiële teamgenoten spreekt. Spreekt hij met trots en respect over hen? Hieraan herkent u een baas die zijn taak met plezier vervult, zorg draagt voor zijn werknemers en ervoor zorgt dat zij goed kunnen werken en goede resultaten kunnen boeken.
 
5.     Waarom ging u bij dit bedrijf werken en wat houdt u hier?
 
Deze vraag is voor de werkgever een teken dat u het bedrijf en zijn voornaamste troeven beter probeert te begrijpen. Deze vraag biedt u de kans te ontdekken wat uw baas motiveert, en een baas die gemotiveerd is en geïnteresseerd is in wat zijn werknemers doen is vaak ook een goede baas. 
 
Na het sollicitatiegesprek moet u zich enkele vragen stellen. Voelde u zich betrokken bij dit gesprek? Denkt u dat u uzelf verder kunt ontplooien in deze werkomgeving? Het is niet zo dat hier alles mee valt of staat, maar vragen over de werkomgeving zijn wel nuttig om vooraf uit te zoeken hoe het zal zijn. Het is in ieder geval een goede manier om de werkgever te tonen dat u werkelijk geïnteresseerd bent in de functie.
 


 
Meer informatie:
 
Zorg ervoor dat u een een succesvol cv klaar hebt
 
Lees hoe u zich voorbereidt op dat belangrijke sollicitatiegesprek
 
Hebt u hulp nodig bij een sollicitatiegesprek in een ander Europees land? Lees meer over het programma Uw eerste EURES-baan
 
Hebt u vóór het sollicitatiegesprek nog vragen? Stel ze aan een EURES-adviseur
 
Hoe vermeldt u uw softskills in uw cv?

« Terug