Nieuws over het portaal

Vijf Spaanse werkzoekenden kijken naar Nederlandse boerderijen

Koemelkers aantrekken om in een ander land te gaan werken kan best een primeur voor EURES in Spanje zijn, maar de tewerkstelling van vijf Spanjaarden op een Nederlandse boerderij toonde onlangs aan dat het netwerk voor beroepsmobiliteit op elk terrein succes kan hebben.
 
Een toevallige ontmoeting van Henk van Soest, een in Spanje gevestigde recruteerder met klanten in het Nederlands-Duitse grensgebied, met de Spaanse EURES-adviseur Manuel Zazo Cardeñosa leidde tot een vruchtbaar partnerschap met ongebruikelijke resultaten. Henk had een bespreking met een andere adviseur over het vinden van werknemers voor de scheepsbouw toen Manuel bij hen ging zitten voor een kopje koffie. Het werd al snel duidelijk dat de overwegend rurale provincie Cáceres van Manuel wel eens de boerenknechten zou kunnen leveren die Henk nodig had voor een ander project.
 
Henks bedrijf Trabajarenholanda wordt ingeschakeld voor het vinden van ingenieurs en zorgwerkers voor werkgevers in Nederland en Duitsland, maar een van zijn kleinere projecten bezorgde hem de meeste hoofdbrekens: boerenknechten vinden voor een zuivelbedrijf in Holland. “Doorgaans werk ik aan veel grotere projecten, maar dit project vond ik werkelijk erg leuk om te doen”, herinnert hij zich.
 
Manuel werd eerst gevraagd een boerderij in Spanje te vinden waar potentiële vaardigheden van kandidaten konden worden getest. Zodra er voor een geschikte melkstal was gezorgd, kon hij de vacatures aankondigen. Er kwamen verrassend veel reacties op deze specifieke baanbeschrijving: meer dan 100 sollicitanten.
 
Henk selecteerde 12 kandidaten voor een gesprek in oktober vorig jaar. Zij werden opgeroepen om te proefmelken en ook al deden zij het allemaal goed, toch konden er maar vijf worden geselecteerd. Deze vijf gingen pas in mei echt aan de slag – na maanden van Duitse taalles voordat zij Spanje verlieten. De werkgever-boer spreekt Duits.
 
“We zijn heel blij met hun prestaties tot nu toe en we zijn bezig met de werving van een tweede groep boerenknechten”, vertelt Henk. “Het gaat om een groot zuivelbedrijf met 1 000 koeien, dus er is veel werk te doen.” Omdat de nieuwe werknemers begonnen zijn een nieuwe taal te leren – en te wennen aan de werkmethoden op een Nederlandse boerderij – hoopt men dat zij minstens drie jaar bij hun werkgever zullen blijven.
 
Intussen houdt Henk zich weer bezig met zijn meer gebruikelijke wervingsprojecten: onlangs startten 15 verpleegkundigen een opleidingsprogramma van zes maanden in Madrid als voorbereiding op de banen die hen in Nederland staan te wachten. Naar verwachting zal een tweede groep van 15 verpleegkundigen hen later volgen. “Of het nu gaat om boerenknechten, ingenieurs of gezondheidszorgwerkers, ik streef naar langdurige betrekkingen tussen werkgever en werknemer”, zegt hij.
 
Meer informatie:
 
Bekijk welke banen Trabajarenholanda Spaanse werknemers in andere landen kan bieden
 
Zoek een baan in de EURES-vacaturebank
 
Bekijk wat EURES kan doen voor werkzoekenden
 
Ontdek wat EURES kan doen voor werkgevers
 
 
Lees op het EURES-portaal voor beroepsmobiliteit meer over de werk- en leefomstandigheden in verschillende Europese landen.
 
Sluit je bij EURES aan op Facebook
 
Volg EURES op Twitter
 
Maak een connectie met EURES op LinkedIn
 
Volg EURES op Google+

« Terug