Nieuws over het portaal

De 10 buzzwoorden die werkgevers gebruiken in personeelsadvertenties

Een recent onderzoek van 500 000 personeelsadvertenties onthult welke buzzwoorden werkgevers het meest gebruiken bij hun zoektocht naar personeel. De woorden efficiëntie, communicatie en motivatie voeren deze lijst van gewenste eigenschappen aan.
 
De Britse krant the Guardian gaf Adzuna, een zoekmachine voor rubrieksadvertenties, de 10 meest voorkomende woorden en zinnen te zoeken die Britse werkgevers gebruiken om het type werknemer dat zij zoeken, te omschrijven. De meest gebruikte term die in bijna 100 000 advertenties werd gevonden, was "efficiënt".
“Het is in zo'n geval goed in je cv naar voren te laten komen dat je gewend bent hard te werken, en om dit ook in je sollicitatiegesprek nog eens te benadrukken," adviseert de krant. Vaak kan de plaatselijke EURES-adviseur je helpen met solliciteren, soms zelfs door je cv na te lopen op het soort kwaliteiten/vaardigheden, dat benadrukt moet worden.
Een daarvan is “communicatieve vaardigheden” – het tweede meest gebruikte begrip volgens het onderzoek. Werkgevers geven hiermee vaak aan iemand te zoeken die zelfverzekerd een presentatie kan geven, maar soms ook dat ze een kandidaat zoeken met goede sociale vaardigheden. Van kandidaten die deze term in hun cv gebruiken, verwachten werkgevers dat zij in hun sollicitatiegesprekken ook met praktische voorbeelden komen die hun communicatieve vaardigheden aantonen.
“Gemotiveerd” is het op twee na populairste buzzwoord – omdat bedrijven alleen de meest gedreven sollicitanten willen aantrekken. “Initiatief” en “ondernemend” zijn vergelijkbare alternatieven die kandidaten in hun sollicitaties kunnen gebruiken . Werkgevers kunnen hiermee ook aangeven dat ze van sollicitanten verwachten dat zij zelfstandig werken en met eigen ideeën komen voor projecten.
Andere begrippen die in de top 10 voorkomen, zijn “gekwalificeerd" en “diploma”, terwijl “flexibel” meer gangbaar is geworden tijdens de economische crisis, omdat bedrijven proberen het hoofd boven water te houden met minder personeel. Het komt er op neer dat van werknemers wordt verwacht dat zij wat extra taken op zich nemen en daar niet moeilijk over doen.
Werkgevers willen ook mensen die “betrokkenheid” laten zien, “gepassioneerd” zijn en een “staat van dienst” hebben. Die laatste term wordt geassocieerd met functies waarin hogere salarissen worden verdiend en waarin van succesvolle kandidaten wordt verwacht dat zij zeer goed presteren.
De laatste term in de top 10, “innovatie”, zet kandidaten vaak op het verkeerde been. In andere situaties zinspeelt dit woord vaak op creativiteit en “outside the box-denken”, maar de meeste werkgevers bedoelen hiermee dat zij iemand willen die oplossingsgericht is en kan aantonen dat hij/zij moeilijke situaties de baas kan.
Dus let er de volgende keer dat je een sollicitatiebrief schrijft, op dat je je vaardigheden op de volgende gebieden goed benadrukt:
Top 10 van buzzwoorden/termen:
  1. Efficiënt
  2. Communicatieve vaardigheden
  3. Gemotiveerd
  4. Gekwalificeerd
  5. Flexibel
  6. Diploma
  7. Betrokkenheid
  8. Gepassioneerd
  9. Staat van dienst
  10. Innovatief
 
Aanvullende informatie
 
Lees het artikel ‘Top 10 things employers are looking for’ in the Guardian
 
Zoek een baan in de EURES-banendatabase
 
 
 
Sluit u aan bij EURES op Facebook
 
Volg EURES op Twitter
 
Maak een connectie met EURES op LinkedIn
 
Volg EURES op Google+

 

« Terug