Focus op...

Een goed opgesteld cv is essentieel voor het krijgen van die droombaan!

Een cv is het ‘verkoopmiddel’ bij uitstek om uzelf aan te prijzen bij potentiële werkgevers. Bij vacatures die zeer in trek zijn vandaag de dag, is het belangrijker dan ooit om uw cv helder te formuleren en niets belangrijks te vergeten. Zo kunt u ervoor zorgen dat u in vergelijking met concurrerende kandidaten boven het maaiveld uitsteekt.
 
Een cv moet bij elke sollicitatie specifiek op de vacature worden toegespitst, met nadruk op uw vaardigheden en de kennis die voor die functie vereist zijn. Een ‘op maat’ gemaakt cv laat de werkgever zien dat u grondig onderzoek gedaan hebt naar de functie en naar de firma, en het moet direct opvallen wat uw toegevoegde waarde voor die firma kan zijn. 
 
Sollicitatieprocedures variëren per land en per sector; een goede manier om uw vaardigheden in heel Europa zichtbaar te maken, is het Europass-cv. Europass promoot uw vaardigheden en competenties – ook de buiten de officiële opleidingen om verworven kwalificaties – en zet deze bij elkaar in een standaardformaat. Door vaardigheden vergelijkbaar te maken draagt Europass bij aan de mobiliteit van werknemers en studenten.
 
Rekening houdend met de manier waarop wij vandaag de dag werken en communiceren en gezien het huidige economische klimaat willen werkgevers vaak meer en verschillende vaardigheden op het cv van de sollicitant zien. Om aan deze ontwikkelingen tegemoet te komen werd onlangs een ‘opgepimpte’ versie van het Europass-cv aangekondigd, die tegen het einde van dit jaar beschikbaar moet zijn.
 
“Eind dit jaar presenteren wij een nieuwe versie. Het actuele Europass-cv bestaat nu zeven jaar, dus het is de hoogste om het in een nieuw jasje te steken. Wij hebben twee jaar geleden informeel besloten een nieuw ontwerp te maken, op basis van opmerkingen van onze gebruikers. Sinds het eerste cv gepresenteerd werd in 2005, is er veel gebeurd. Het nieuwe Europass-cv is gebruikersvriendelijker en bevat nieuwe koppen voor blogs en websites, IM-adressen (voor onmiddellijke berichtgeving), enz. De opmaak is ook professioneler,” zegt Philippe Tissot van Cedefop, het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding, die het Europass-portaal beheert.
 
Europass, nu beschikbaar in 27 talen, wordt gebruikt in 32 landen in Europa en zelfs daarbuiten: tot op heden zijn er meer dan 21,5 miljoen cv’s online mee aangemaakt. De Europass-portfolio bestaat uit vijf documenten: het cv, het talenpaspoort, Europass-mobiliteit (waarin in een ander land opgedane vaardigheden kunnen worden opgesomd), de bijlage voor getuigschriften en die voor diploma’s. Al deze documenten zijn ontworpen om vaardigheden en kwalificaties overzichtelijk en in heel Europa gemakkelijk te begrijpen te maken. Dit betekent echter niet dat alle Europass-cv’s er hetzelfde uit gaan zien. Elke gebruiker presenteert zijn of haar gegevens naar gelang voorkeur of behoefte, zoals de keuze van weer te geven persoonsgegevens, de volgorde van werkervaringen, opleidingen, enz.
 
Een ander advies over het opstellen van een cv is dat vaardigheden er duidelijk uit moeten springen. Het is dus belangrijk zich juist uit te drukken. Het gebruik van krachtige woorden als ‘flexibel’, ‘creatief’, ‘hardwerkend’, ‘innovatief’ en ‘betrouwbaar’ om uw persoonlijkheid te beschrijven, en woorden als ‘bereikt’, ‘overhandigd’, deelgenomen aan’ en ‘voltooid’ om resultaten te beschrijven geven een potentiële werkgever vaak een goede indruk. Ervan uitgaande dat zij waarschijnlijk niet meer dan ongeveer 30 seconden aan elk cv kunnen besteden, moet dat beknopt zijn, goed geformuleerd zijn en direct een impact hebben.
 
Houd daarom de Europass-website in de gaten en zorg ervoor aan het eind van het jaar het nieuwe cv in te laden. Gebruik het om de kansen om in die droombaan terecht te komen groter te maken.
 
 
Meer informatie:
 
Bezoek de Europass-website
 
Lees de Europass-nieuwsbrief
 
Lees het vorige artikel over Europass
 
 
Klik hier voor een EURES-adviseur
 
Lees op het EURES-portaal voor beroepsmobiliteit meer over de werk- en leefomstandigheden in verschillende Europese landen.
 
Een baan zoeken in de EURES-vacaturebank
 
Bekijk hier wat EURES kan doen voor werkgevers

 

Tekst voor het laatst bijgewerkt op: 11/2012


Verklaring van niet-aansprakelijkheid
Met "Focus op…"-artikelen wordt beoogd gebruikers van het EURES-portaal informatie te verschaffen over actuele onderwerpen, trends en discussies en debatten te stimuleren. Zij geven niet noodzakelijk het standpunt van de Europese Commissie weer.