Focus op...

Expanderende Skype zoekt nieuw talent

Skype is op dit moment een van de snelst groeiende ondernemingen in Europa en zoekt nieuwe getalenteerde medewerkers. Het team van European Job Days sprak met Tiit Paananen, hoofd Personeelszaken van Skype, en locatiedirecteur in Tallinn, om het fijne te weten te komen over Skypes deelname aan het evenement samen met EURES Estland.
 
European Job Days (EJD): Kunt u een beschrijving geven van uw bedrijf in Estland?
 
Tiit Paananen (TP): De wieg van Skype staat in Estland en daar bevindt zich ook ons voornaamste technologiecentrum. We hebben in Tallinn ongeveer 440 medewerkers. Volgend jaar vieren we onze tiende verjaardag en we verwachten dat er dan meer dan 500 mensen bij ons in Tallinn zullen werken.
 
EJD: Hoeveel vacatures hebt u en hoeveel mensen hoopt u te werven?
 
TP: Het gaat om 105 functies wereldwijd, waarvan 19 in Tallinn. In de eerste helft van 2012 is onze vestiging in Tallinn met ongeveer 70 mensen gegroeid en we verwachten de komende twaalf maanden nog verder uit te breiden. Mensen kunnen voor ons komen werken in Londen, Praag, Stockholm, Tallinn of Luxemburg. We helpen ook bij het verhuizen. Voor een Europees burger is het heel gemakkelijk om in Estland te komen werken. De levensstandaard is erg hoog, we hebben een over de hele linie uitstekende technologische infrastructuur en een goed bedrijfsklimaat.
 
EJD: Waar bent u naar op zoek bij werknemers?
 
TP: We zoeken mensen met veel potentieel en goede leervaardigheden, mensen die eigen projecten hebben of hebben gehad, of beginnende ondernemingen, maar die nu misschien naar een stabielere werksituatie op zoek zijn. Bovendien zoeken we mensen die bereid zijn om te verhuizen.
 
Wat specifieke profielen betreft, hebben we softwareontwikkelaars nodig, programmeurs, technische projectmanagers, technische ondersteuningsmedewerkers en site-operators. In het algemeen: mensen met een achtergrond in IT-ontwikkeling, die snel leren en initiatief tonen, en die mogelijk eigen projecten hebben gerund.
 
EJD: Wat voor advies zou u geven aan jonge mensen die in uw vakgebied zouden willen werken?
 
TP: Zoek samenwerking in een team; probeer het niet in je eentje. Doe ervaring op, ga een paar keer op je gezicht en leer van je mislukkingen. Denk buiten de gebaande paden. Ook al sluit een vacature niet 100% aan op je vaardigheden, dan moet dit je er niet van weerhouden om toch te solliciteren. Weet waar je sterke en zwakke punten liggen en wees duidelijk over wat je wilt.
 
Als je voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd, bereid je daar dan goed op voor. Verdiep je in de dynamiek van het bedrijf. Mensen die de gesprekken afnemen hebben het doorgaans erg druk, dus ze willen hun tijd graag nuttig besteden.
 
EJD: Hebt u al eerder gebruikgemaakt van EURES?
 
TP: Nee, dit is de eerste keer. De reden waarom we nu van het EURES-netwerk gebruikmaken is dat veel mensen nu naar het buitenland gaan om te studeren, wat door hun regering wordt gestimuleerd om de jeugdwerkloosheid te verminderen. We willen die bron van talent aanboren, van mensen die net klaar zijn met hun studie en die bijvoorbeeld in Spanje, Italië, Griekenland of Portugal geen baan hebben kunnen vinden. Via EURES konden we deze mensen op het spoor komen en ze naar Tallinn halen of naar de andere steden waar we vestigingen hebben.
 
Voor meer informatie:
 
Lees meer over Skype en de vacatures.
 
Lees meer over de Europese banendag in Brussel.
 
Zoek een EURES-adviseur.
 
Lees meer over leven en werken in verschillende Europese landen op het EURES-portaal voor beroepsmobiliteit.

Tekst voor het laatst bijgewerkt op: 09/2012


Verklaring van niet-aansprakelijkheid
Met "Focus op…"-artikelen wordt beoogd gebruikers van het EURES-portaal informatie te verschaffen over actuele onderwerpen, trends en discussies en debatten te stimuleren. Zij geven niet noodzakelijk het standpunt van de Europese Commissie weer.