Portalo naujienos

Greitieji darbo pokalbiai – kaip sukurti gerą pirmąjį įspūdį

Sudominti darbdavį iš pirmo žvilgsnio arba galbūt iš karto sulaukti neigiamo atsakymo – greitųjų pasimatymų idėja pradedama domėtis ir darbo pasaulyje. Net jei vargu ar galima tikėtis, kad greitieji darbo pokalbiai pakeis įprastesnius darbinimo metodus, jie vis dažniau pasirenkami pirmajame įdarbinimo etape. Tai gali būti veiksmingas būdas darbo ieškantiems žmonėms prisistatyti, o darbdaviams surengti pokalbius su kuo daugiau kandidatų per trumpą laiką.     
 
Greitieji pasimatymai anksčiau buvo skirti antrosios pusės ieškantiems žmonėms, tačiau dabar taip jau nebėra. Greitųjų pasimatymų forma gali skirtis, bet pokalbiai paprastai trunka nuo 5 iki 10 minučių. Taigi kandidatai, tikėdamiesi gauti darbą, turi vos per kelias minutes stengtis padaryti gerą įspūdį potencialiems darbdaviams. Išgirdęs skambutį darbo ieškantysis turi eiti pas kitą darbdavį.
 
„Nemanau, kad greitieji darbo pokalbiai taps naujuoju įdarbinimo metodu, pakeisiančiu visus kitus, tačiau jis gali papildyti daugybę kitų įvairių darbuotojų atrankos metodų. Darbdaviams rekomenduoju greituosius pokalbius rengti ieškant darbuotojų darbui, kuriame svarbus geras pirmasis įspūdis. Mes šiuo metodu naudojamės, pavyzdžiui, ieškodami darbuotojų Stokholme, Švedijoje, įsikūrusiam viešbučiui,“ – sako Švedijoje esančios įmonės „Adecco“ įdarbinimo skyriaus vadovė Ilona Orgmets.
 
EURES tinklo atstovai kartais rengia greituosius darbo pokalbius visoje Europoje. Šis metodas paprastai naudojamas norint patikrinti kandidato (-ės) charakterio savybes ir įvertinti jo (jos) gebėjimą veiksmingai ir aiškiai dėstyti savo mintis.
 
„Kadangi labai svarbu, kaip kandidatas atsako į jam pateiktus klausimus per trumpą laiko tarpą, didesnės sėkmės gali tikėtis pokalbiui gerai pasirengę kandidatai. Darbo ieškantiems žmonėms patariu paskambinti greitojo darbo pokalbio juos pakvietusiai įmonei ir pasiteirauti, kokie įgūdžiai ir kompetencija reikalinga jų ieškomam darbuotojui, ir kodėl jie pasirinko šį metodą“, – pataria Ilona. 
 
Šio metodo privalumai
„Greitieji darbo pokalbiai, kaip įdarbinimo proceso dalis, manau, atveria duris kandidatams, kurie į darbo pokalbį greičiausiai nebūtų buvę pakviesti, nes jų rašybos įgūdžiai nėra patys geriausi. Daugeliui paslaugų sektoriaus darbų gerai rašyti yra ne taip svarbu, kaip palikti gerą pirmąjį įspūdį arba turėti gerų kalbėjimo įgūdžių. Todėl, manyčiau, kad tai darbo ieškantiems žmonėms yra ir iššūkis, ir gera proga“, – baigia pokalbį Ilona.
 
 
Papildoma informacija:
 
Greitųjų darbo pokalbių ieškokite EURES renginių kalendoriuje
 
Kandidatų ieškokite EURES CV duomenų bazėje
 

« Atgal