Portalo naujienos


Ieškant slaugytojų, mokančių puikiai elgtis su ligoniais

„Primary Homecare“ – tai šeimos įmonė, jau daugiau nei 5 metus teikianti globos paslaugas tiek vietos valdžios finansuojamiems, tiek privatiems Safolko (Anglija) bendruomenės pacientams. Apie 40 darbuotojų apimanti komanda teikia aukštos kokybės asmeninę ir buitinę pagalbą globotiniems žmonėms, kurie nori likti gyventi namuose užuot kraustęsi į globos įstaigą.

Nors dėl finansinio nuosmukio daugelyje sektorių šiuo metu naujų darbuotojų įdarbinimas sustabdytas, esama sektorių, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, kuriuose darbuotojų trūksta. Kaimo vietovėje įsikūrusiai įmonei „Primary Homecare“ nelengva pritraukti reikiamų įgūdžių turinčių darbuotojų. Pagrindinė problema, kaip paaiškino „Primary Homecare“ įdarbinimo ir mokymo konsultantas Chrisas Wardas, yra darbuotojams keliamas reikalavimas „turėti galiojantį vairuotojo pažymėjimą, kad jie galėtų pasiekti globotinių namus; dauguma darbo prašymus įmonei teikiančių asmenų vairuotojo pažymėjimo neturi“.

„Primary Homecare“, ieškodama darbuotojų ir rengdama vietos darbuotojams skirtas atvirų durų dienas, naudojosi darbo ir darbuotojų paieškos centro „Jobcentre Plus“ paslaugomis. Įmonei buvo sunku rasti pakankamai darbuotojų vietoje, todėl ji kreipėsi į EURES konsultantę Haydee Folkard patarimo. Konsultantė rekomendavo darbo skelbimus paskelbti „Jobcentre Plus“ tinklavietėje. Neradus pakankamai kandidatų, ponia Folkard pažadėjo nukreipti juos į kitų šalių EURES konsultantus. Tai buvo kaip tik tai, ko reikėjo „Primary Homecare“. Skelbimai EURES, „Jobcentre Plus“ ir „Gumtree“ tinklavietėse, taip pat vietos spaudoje padėjo išplėsti paiešką už Jungtinės Karalystės ribų.

Deja, kai praėjus keturioms savaitėms ponia Folkard patikrino, kiek prašymų pateikta, rezultatas nuvylė – pateikti vos keli. Tuomet informaciją apie laisvas darbo vietas ji nusiuntė EURES kolegoms kitose valstybėse narėse ir sulaukė labai teigiamo atsako. „Bendradarbiavimas su EURES buvo labai naudingas: suteikta pagalba, parama ir patarimai padėjo pritraukti tinkamų kandidatų iš kitų Europos darbo rinkų. Mūsų EURES konsultantė ponia Folkard įmonę išsamiai informavo apie galimybes įdarbinti žmones iš įvairių šalių, pavyzdžiui, Slovėnijos ir Vengrijos, ir suteikė galimybę dalyvauti darbo mugėse šiose šalyse“, – paaiškino ponas Wardas.

„Primary Homecare“ atstovai susitiko su darbo ieškotojais iš Čekijos Respublikos, Lenkijos ir Rumunijos, kuriuos sudomino darbo skelbimas EURES portale. Atrinkti kandidatai iš kelių šalių, tarp kurių – Rumunija, Lenkija ir Čekijos Respublika. Šie darbuotojai puikiai integravosi į įmonę ir dabar sudaro trečdalį visų darbuotojų. Ponas Wardas yra labai patenkintas per EURES įdarbintų darbuotojų darbu: jie įsijungė į JK darbuotojų gretas, gerai dirba su klientais, dalyvauja mokymo renginiuose ir darbuotojų susirinkimuose, kai kurie jų dirbdami įmonėje įgijo aukštesnę profesinę kvalifikaciją, NVQ sertifikatą (nacionalinį kvalifikacijos pažymėjimą).

Ponas Wardas sakė, kad įmonė yra labai patenkinta EURES darbu: EURES darbuotojai laikosi aukštų profesinių, punktualumo ir lankstumo standartų ir yra atsidavę savo darbui. Be to, kultūrinė kitataučių darbuotojų įvairovė praturtino organizacijos kultūrą ir darbo etiką. Šie aspektai ir lingvistinių barjerų nebuvimas liudija, kad EURES įdarbinimo ir atrankos procesas buvo veiksmingas ir atitiko aukštus tokių įmonių kaip „Primary Homecare“ reikalavimus.

„Primary Homecare“ nuolat palaiko ryšius su EURES ir visuomet kreipiasi į ją, kai ieško naujų darbuotojų. Ponas Wardas sakė: „Mūsų įmonė vertina ponios Folkard žinias ir Europos darbo rinkų išmanymą kaip neįkainojamą šaltinį, itin naudingą mūsų įmonės įdarbinimo ir atrankos procese“.

« Atgal