Tema...

Pagalba mažoms ir vidutinėms įmonėms: kuo naudinga programa „Tavo pirmasis EURES darbas?“

Mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ) yra ES ekonomikos variklis, nes jose sukuriama daugiausia naujų darbo vietų. EURES ir programa „Tavo pirmasis EURES darbas“ padeda darbo ieškantiems jaunuoliams įsidarbinti užsienyje. Toliau aprašytas Vokietijos MVĮ „Vivat“ pavyzdys, parodantis, kuo ši programa naudinga ir ieškantiesiems darbo, ir pačioms MVĮ.   

Gyvenamąjį būstą vyresnio amžiaus žmonėms teikianti įmonė „Vivat“ priklauso tai MVĮ rūšiai, kuri, kaip tikimasi, padės atgaivinti darbo rinką ir ES ekonomiką. Ši įmonė įsisteigusi Vokietijoje – ekonomiškai stiprioje Europos šalyje, joje dirba maždaug 35 darbuotojai, tačiau jai trūksta kvalifikuotų tam tikros srities specialistų.    
 
2012 m. „Vivat“ atstovai kreipėsi į savo vietovės EURES konsultantą, prašydami pagalbos ieškant slaugytojų. Įmonei paskelbus darbo pasiūlymus internete, atsiliepė daugybė šiuo darbu susidomėjusių asmenų iš Ispanijos, todėl „Vivat“ kreipėsi į EURES, kad ši padėtų surengti pokalbius su kandidatais Maljorkoje. Pokalbiai pavyko puikiai, o įmonė sudarė nuolatinio darbo sutartis su šešiomis slaugytojomis. Programa „Tavo pirmasis EURES darbas“ padėjo šios įmonės atstovams padengti įdarbintų slaugytojų kelionės ir persikėlimo į kitą šalį išlaidas.  
 
Vienas iš „Vivat“ vykdomųjų direktorių Winfried Schönauer pasidalijo savo patirtimi ir mintimis apie šią programą. „Ši programa mums buvo labai naudinga, nes ji ne tik padengė dalį darbuotojų kelionės ir persikraustymo išlaidų, bet ir padėjo mums – darbdaviams: už kiekvieną darbuotoją gavome finansinę paramą, kad galėtume vykdyti integracijos programą. Tai nepaprastai padeda suartinti darbdavius ir darbuotojus, be to, galime stebėti, kaip abiem pusėms sekasi prisitaikyti.“ 

Po to Winfried kalbėjo apie tai, kaip būtų galima patobulinti šią programą ir apie dažnai MVĮ patiriamus sunkumus, samdant darbuotojus užsienyje. „Būtų buvę gerai gauti daugiau pagalbos – ypač finansinės – po sutarčių pasirašymo, kad darbuotojai iš Ispanijos Vokietijoje jaustųsi laisviau ir saugiau.“
 
„Kad būtų sukurtas pagrindas samdyti darbuotojus ilgesniam laikui, reikia visokeriopos pagalbos: užsiregistruojant ir išsiregistruojant, sprendžiant būsto ir draudimo klausimus, verčiant įvairius dokumentus ir tvarkant daugybę kasdienių reikalų. Kad šių sričių specialistai visapusiškai integruotųsi, esminę svarbą turi bendravimas: pirmus aštuonis mėnesius naujieji darbuotojai dirba tik 80 proc. viso darbo laiko, kad galėtų mokytis kalbos. Mūsų dydžio įmonei tai tampa didele finansine našta.“
 
Samdyti darbuotojus užsienyje visapusiškai naudinga – jie turi gebėjimų, kurių trūksta konkrečiame regione, be to, į organizaciją jie atsineša naujų ir originalių idėjų. Tačiau neišvengiamai kyla ir sunkumų, kurie ypač skaudžiai atsiliepia mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didelės įmonės turi daugiau darbuotojų, kurie gali laikinai pakeisti naujuosius darbuotojus integracijos laikotarpiu, ir daugiau išteklių padėti naujokams spręsti praktinius klausimus pačios organizacijos jėgomis, MVĮ paprastai to negali sau leisti. Todėl EURES tenka svarbus uždavinys – padėti darbuotojams ir darbdaviams surasti vieniems kitus bet kurioje Europos vietoje.
 
Daugiau informacijos:
 
Darbo dienų renginių ieškokite EURES renginių kalendoriuje
 
 
EURES darbo mobilumo portale sužinokite daugiau apie gyvenimo ir darbo sąlygas įvairiose Europos šalyse
 
 
Sužinokite, kuo EURES gali būti naudingas darbdaviams

Prisijunkite prie EURES „Facebook “svetainėje
 
Sekite EURES naujienas „Twitter“ svetainėje
 
Prisijunkite prie EURES „ LinkedIn“ svetainėje
 
Sekite EURES naujienas „Google+“ svetainėje

Paskutinį kartą informacija atnaujinta: 07/2013


atsakomybės apribojimas.
Rubrikos „Tema…“ straipsniuose EURES portalo skaitytojams pateikiama informacija apie aktualias temas ir tendencijas, jie skatinami svarstyti ir diskutuoti. Šie straipsniai nebūtinai atspindi Europos Komisijos nuomonę.