Hírek a portálon

Tippek középkorú munkavállalóknak

Középkorú munkavállalók az utóbbi időben ismét álláskeresővé váltak.A mindinkább öregedő népesség és a pénzügyi válság együttes hatására egyre több 50 éven felüli veszti el az állását.Ők, a 2. világháború utáni években született, úgynevezett „baby boom generáció” tagjai a munkaképes népesség jelentős részét alkotják.
 
A munkahely elvesztése soha nem könnyű. Különösen nem az a 40-es, 50-es éveikben lévőknek, akik közül sokan már több mint két évtizedet a karrierjüknek szenteltek, és talán ugyanennyi ideje ki is estek a munkakeresés rutinjából. Mindez, tetézve a jelenlegi munkaerő-piaci viszonyokkal és a méltánytalan előítéletekkel, azt eredményezi, hogy a középkorú álláskeresők időnként több kihívással küszködnek, mint fiatalabb társaik.
Próbáljon meg felülemelkedni a nehézségeken és próbálja ki a következő álláskeresési tippeket.
 
Ha úgy érzi, túlképzett, igazodjon a munkaadó igényeihez. Tudjon meg minél többet a vállalatról és az adott pozícióról, majd próbálja meg elképzelni, hogy az Ön képesítései hogyan illeszkednek legjobban a munkaköri követelményekhez:
 
·         Ügyeljen arra, hogy hatékonyan adja el különleges képesítéseit azáltal, hogy a munkaköri leírás valamennyi pontjához megemlít egyet készségei közül.
·         Múltját előnyként mutassa be a vállalatnál betöltendő szerepe szempontjából.
·         Hangsúlyozza, hogy a vállalat egy sokéves tapasztalattal rendelkező munkatársat kap, és emelje ki a következő készségeket: problémamegoldás, csapatmunka, interperszonális készségek és jó ügyfélkapcsolatok.
 
Az az általános vélekedés, hogy a középkorú munkavállalók technikai kérdésekben kevésbé jártasak, mint fiatalabb kollégáik. Számos módon megmutathatja, hogy otthonosan mozog ezen a téren, például közösségi média használatával vagy blogírással. A Facebook, Twitter és LinkedIn használatán keresztül egyszerűen növelheti ismertségét és léphet kapcsolatba munkaadókkal és állásközvetítőkkel.
 
Az interjúk során manapság sok munkaadó tesz fel arra vonatkozó kérdéseket, hogyan kezelt a jelölt konkrét helyzeteket. Például: „Korábbi munkahelyén volt-e konfliktusa valamelyik kollégájával, és ha igen, hogyan kezelte azt?” Rövid és konkrét választ kell adnia, ahelyett, hogy az összes korábbi tapasztalatát felsorolná, mert különben túl sok információval árasztja el a kérdezőt.
 
Lehet, hogy a kérdező fiatalabb Önnél, és így túl kellemetlennek érzi, hogy feltegyen egy alapvető és fontos kérdést: „Nem érezné megalázónak, ha olyan állásba kerülne, ahol a felettesei fiatalabbak Önnél, és amelyet sokan Önhöz méltatlannak gondolnának?” Fel kell készülnie a kérdés megválaszolására attól függetlenül, hogy a kérdező felteszi-e. Közvetett módon is válaszolhat erre a kérdésre azáltal, hogy minden szempontból pozitívan nyilatkozik a betöltendő állásról és arról, hogyan illeszkednek hozzá az Ön képességei.  
 
Ezenkívül az EURES tanácsadói is tájékoztatást nyújthatnak a munkába visszatéréssel és az Ön profiljához illeszkedő álláslehetőségekkel kapcsolatban. Az EURES-tanácsadók továbbá információkkal szolgálhatnak a foglalkoztatási mobilitásra és az Európai Gazdasági Térség élet- és munkakörülményeire vonatkozóan is. Álmai állása várhat Önre Európában!
 
További tudnivalók:
 
 
 
Foglalkoztatási Napok az EURES eseménynaptárában
 
 
Bővebben az EURES tevékenységéről munkaadók számára
 
Csatlakozzon az EURES-hez a Facebookon!
 
Kövesse az EURES-t a Twitteren!
 
Csatlakozzon az EURES-hez a LinkedIn-en!
 
Kövesse az EURES-t a Google+-on!

 

« Vissza