Hírek a portálon

A Skype újabb tehetségekkel bővítené növekvő vállalatát

A jelenleg az egyik leggyorsabban fejlődő európai vállalat, a Skype új tehetségeket keres munkatársai közé. Az Európai Foglalkoztatási Napok Tiit Paananentől, a Skype HR-igazgatójától és tallinni irodájának vezetőjétől érdekelődött arról, hogy a Skype az EURES Észtországgal együttműködve hogyan vesz részt az eseményen.
 
Európai Foglalkoztatási Napok (EFN): Kérem, ismertesse észtországi tevékenységüket!
 
Tiit Paananen (TP): A Skype Észtországban jött létre, és 440 főt foglalkoztató mérnöki központja a mai napig Tallinnban található. Jövőre ünnepeljük tizedik évfordulónkat, és várakozásaink szerint akkorra több mint 500 alkalmazottunk lesz Tallinnban.
 
EFN: Hány betöltendő álláshellyel rendelkeznek, és reményeik szerint hány embert sikerül felvenniük?
 
TP: Világszerte 105 üres álláshelyünk van, Tallinnban pedig 19 állást szeretnénk betölteni. Tallinni irodánkhoz 2012 első félévében mintegy 70 új munkatárs érkezett, a következő 12 hónapban pedig további bővítést tervezünk. Állásajánlatainkban londoni, prágai, stockholmi, tallinni vagy luxembourgi állások is szerepelnek. Emellett az áttelepülésben is segítünk. Az európai polgároknak nem jelent kiemelkedően nagy váltást, ha Észtországba jönnek élni és dolgozni, az életszínvonal ugyanis igen magas, technológiai infrastruktúránk általában kimagasló, az üzleti környezet pedig kiegyensúlyozott.
 
EFN: Milyen tulajdonságokkal kell rendelkezniük a leendő alkalmazottaknak?
 
TP: Olyan ígéretes munkatársakat keresünk, akik szeretnek és tudnak is tanulni. Olyanokra van szükségünk, akik egymaguk vezetnek vagy korábban vezettek projektet, esetleg indítottak már önálló vállalkozást, de jelenleg talán biztosabb állást keresnek. Emellett nem árt, ha hajlandóak költözni a munkájuk miatt.
 
Ami a konkrét szakmai ismereteket illeti: szoftverfejlesztőkre, programozókra, műszaki projektmenedzserekre, műszaki támogató szakemberekre és telephely-üzemeltetőkre van szükségünk. Általában véve tehát olyan szakemberekre, akik IT-fejlesztői háttérrel rendelkeznek, gyorsan tanulnak, van bennük kezdeményezőkészség és esetleg az önálló projektvezetésben is jártasak.
 
EFN: Mit tanácsolna azoknak a fiataloknak, akik az Önök szakterületén szeretnének dolgozni?
 
TP: Azt, hogy keressék az olyan helyzeteket, ahol csapatmunkára van lehetőség, ne dolgozzanak egyedül! Szerezzenek tapasztalatot, kövessenek el hibákat és tanuljanak belőlük! Ne legyen merev a gondolkodásmódjuk és ne vegye el a kedvüket a jelentkezéstől, ha az álláshirdetésben szereplő elvárásoknak nem tudnak maradéktalanul megfelelni. Legyenek tisztában a jó és rossz tulajdonságaikkal, képességeikkel, legyenek határozott céljaik és tudják, mivel szeretnének foglalkozni.
 
Ha behívót kapnak egy állásinterjúra, akkor alaposan készüljenek fel, tanulmányozzák az adott vállalat dinamikáját. Az interjúztatók általában nagyon elfoglaltak, így érthető, ha idejüket szeretnék értékesen eltölteni.
 
EFN: Korábban már együttműködtek az EURES-szel?
 
TP: Ez az első alkalom, hogy igénybe vesszük az EURES szolgáltatását. Azért épp most, mert manapság sokan mennek külföldre tanulni, és ebben saját kormányuk is támogatja őket azzal a céllal, hogy ezzel is csökkentse a fiatalok munkanélküliségét. Mi is ezek közül a tehetséges fiatalok közül szeretnénk válogatni: azokat keressük, akik éppen most fejezték be tanulmányaikat, de nem találtak munkát például Spanyolországban, Görögországban vagy Portugáliában. Az EURES-hálózaton keresztül összeköttetésbe kerülhetünk velük, és áttelepíthetjük őket Tallinnba vagy más olyan városba, ahol irodánk van.
 
További információ:
 
Tudjon meg többet a Skype-ról és az ott kínált álláshelyekről!
 
Tudjon meg többet a brüsszeli Európai Foglalkoztatási Napról!
 
 

« Vissza