Hírek a portálon

Az EURES a párizsi Disneyland vezető munkaerő-toborzó partnere

Az EURES már majdnem két évtizede segít a párizsi Disneyland-nek megfelelő jelölteket toborozni egész Európából a francia főváros határán található témaparkban megüresedő állások betöltésére. Jean-Noël Thiollier, a párizsi Disneyland-ben található Talent & Reward cég humán erőforrás igazgatójának elmondása szerint az EURES 2011-ben 2500 állás betöltésében segített.
 
„Amióta a Disneyland Párizsban létrejött, Európából toborozzuk a munkaerőt, és ebben az EURES is kiveszi a részét” – mondja Jean-Noël. „Ha egy másik európai országban keresünk munkaerőt, első lépésként az EURES-hez fordulunk.”
 
A segítség és támogatás mértéke országonként változó, de Disneyland egész Európában sikeres kapcsolatokat épített ki az EURES tanácsadókkal. Jean-Noël elmondása szerint „az EURES-tanácsadók általában mindenről gondoskodnak, még mielőtt az állásinterjúkra érkeznénk az adott országba.”
 
Á segítség természetesen kölcsönös. „Igyekszünk a lehető legtöbb információt nyújtani abból az elvből kiindulva, hogy minél többet tudnak a tanácsadók Disneyland-ről és a betöltendő állások jellegéről, annál jobban tudnak segíteni a megfelelő jelöltek megtalálásában” – teszi hozzá.
 
A párizsi Disneyland-nek több mint 14 700 alkalmazottja van, akik 100 különböző országból származnak és 20 különböző nyelvet beszélnek. Európa népszerű témaparkja 5000-8000 alkalmazottat vesz fel évente. A szórakoztató személyzet a felvetteknek csupán egyharmadát teszi ki. A további pozíciók közé tartoznak a vendéglátói állások (éttermi, szállodai, jegyirodai és bolti dolgozók, stb.), támogatói munkakörök, mint például az egészségügyi és a biztonsági személyzet (tűzoltók, biztonsági őrök, stb), a karbantartó személyzet (vízvezeték-szerelők, mérnökök, stb.), valamint a marketing, a humán erőforrás és jogi területekhez kapcsolódó munkakörök.
 
„Az EURES mindig is a vezető munkaerő-toborzó partnerünk volt. A tanácsadók rengeteget segítenek a pozíciók megfelelő jelöltekkel való betöltésében. 2011-ben összesen 7000 főt vettünk fel, akik 90%-a idénymunkás volt.
Az EURES 2500 olyan fő felvételében vett részt, akikről rendelkeztek adatokkal” – mondja Jean-Noël.
 
AZ EURES-tanácsadók előzetesen szűrik a pályázókat: ellenőrzik, hogy beszélnek-e alapszinten franciául, ami a Disneyland-ben való munkavállalás feltétele, ellenőrzik, hogy képesek e csapatmunkára, valamint azt is, hogy hajlandóak-e Franciaországban dolgozni.
 
Évről évre fejlesztjük az EURES-szel kiépített hálózatunkat, és természetesen a jövőben is együtt dolgozunk velük” – vonja le a következtetést Jean-Noël.
 
További információ:
 
Bővebben az EURES tevékenységéről munkaadók számára
 
Keressen szakképzet munkaerőt az EURES önéletrajzi adatbázisában!
 
 

« Vissza