Hírek a portálon

Munkakeresési gyors randevú - hogyan tegyünk elsőre jó benyomást

Alkalmazás első látásra vagy azonnali visszautasítás- a gyors randevúzás elve létjogosultságot nyert a munkaerő-felvétel területén.Bár nem valószínű, hogy helyettesítheti a hagyományos módszereket, a munkakeresési gyors randevú első lépés ebben a folyamatban.Nagyon hatékony lehet a munkakeresők bemutatkozása során, illetve a munkáltatók segítségére lehet, amikor egy rövid időn belül sok pályázó adatait kell átvilágítani.
     
 
A gyors randevú eddig a szinglik privilégiuma volt, ma már nem az.A munkakeresési gyors randevú formája változhat, de egy interjú általában 5-10 percig tart. Így a pályázónak csak percek állnak rendelkezésére, hogy jó benyomást tegyen a majdani alkalmazás reményében a potenciális munkáltatóra. Egy csengőszó figyelmezteti a munkakeresőt arra, hogy itt az ideje, hogy egy másik munkáltatóhoz menjen át.
‘Nem hiszem, hogy a munkakeresési gyors randevú lesz az új, más módszereket felváltó, munkaerő-felvételi mód, de jó kiegészítője lehet különböző szűrési módszereknek. Ajánlom a gyors randevú módszerét azoknak a munkáltatóknak, akik olyan munkakörbe szeretnének felvenni pályázókat, ahol fontos az első benyomás. Például, ezt a módszert alkalmaztuk egy stockholmi hotelbe való munkaerő-felvételkor”mondja Ilona Orgmets, a svéd Adecco munkaerő-felvételi menedzsere.
 
A munkakeresési gyors randevú módszerét Európa-szerte néha az EURES-hálozatában is használják. A módszert tipikusan a munkakereső személyisége és hatékony, értékelhető önkifejezésének tesztelésére használják.
 
“Mivel a munkakeresők a kérdésekre rövid idő alatt adott válaszai alapvető fontosságúak, a jól felkészült pályázók nagyobb sikerrel teljesítenek. Azt ajánlom a munkakeresőknek, hogy hívják fel az őket gyors randevúra hívó vállalatot, és kérdezzék meg, hogy milyen készségekkel és képességekkel rendelkező pályázót kérésnek, illetve miért választották ezt a felvételi módszert” tanácsolja Ilona. 
 
A felvételi módszer előnyei
“A munkaerő-felvételi folyamat szerves részeként alkalmazott gyors randevú utat nyit olyan pályázók számára, akiket valószínűleg nem hívtak volna be interjúra, mert írásban nem igazán tudnak jó benyomást gyakorolni. A szolgáltató iparban számos munkakörben kevésbé fontos az írásbeli kifejezőkészség, mint egy jó első benyomás, vagy egy szóbeli előadás. Ezért úgy vélem, ez egy kihívás és lehetőség egyaránt a munkakeresők számára” foglalja össze Ilona.
 
 
Bővebben:
 
Keressen munkakeresési gyors randevú eseményt az EURES eseménynaptárban
 
Keressen pályázókat az EURES önéletrajzi adatbázisában
 
Keressen munkát az EURES állásadatbázisában

« Vissza