Hírek a portálon


A fiatalok mobilitásának ösztönzése a skandináv országokban

A skandináv régióban való munkavállalás iránt érdeklődő 18 és 28 év közötti fiatalok számára a Nordjobb (http://www.nordjobb.net/) adhatja meg a választ. A Nordjobb egy skandináv országok közötti csereprogram, amely a Skandináv Szövetség (Föreningen Norden) égisze alatt működik.

A programra Európa minden tájáról jelentkeznek a fiatalok. Előzetes tapasztalatra nincs szükség, az egyetlen követelmény az, hogy a jelentkező érdeklődjön a skandináv kultúra iránt, jól beszéljen dánul, norvégul vagy svédül, és az itteni tapasztalatszerzési lehetőség során hajlandó legyen minél többet tanulni. A program különféle állások széles köréhez biztosít hozzáférést a mezőgazdasági idénymunkától kezdve a raktári munkán keresztül az idősek otthonában vagy bölcsődékben, óvodákban való kisegítésig.

A Nordjobb általában a munkaerő-közvetítők rendelkezésére bocsátja a fiatal jelentkezők profilját. Előfordulhat azonban, hogy a munkaerő-közvetítő olyan munkavállalót keres, amilyen nem szerepel a rendszerben, és ekkor igen hasznosnak bizonyulhat az EURES-sel való együttműködés. A Nordjobb és a finnországi EURES például nemrégiben szoros együttműködésben azon dolgozott, hogy Svédország számára teherautósofőröket szerezzen, ezen a területen ugyanis Svédországban munkaerőhiány van, míg Finnországban a munkaerő rendelkezésre áll.

Az együttműködés e két hálózat között különösen az adatok rendezése és a vállalatok számára szervezett munkaerő-toborzó rendezvények kapcsán mutatkozik meg. Frederik Jakobsen, a Nordjobb munkatársa az említett munkaerő-toborzó napok szervezésekor különösen szorosan együttműködött a finnországi EURES-sel. Elmondása szerint a folyamat egyszerű, de hatékony; a munkaerő-toborzó rendezvényt jellemzően egy adott, külföldi munkaerőt igénylő munkaadó számára szervezik. A munkaadó bármilyen ágazatot képviselhet. A vállalatnak előzetesen bemutatnak egy válogatást a lehetséges jelöltekből, akik közül néhányan az EURES-portálon regisztrált munkakeresők. A munkaerő-közvetítő ekkor kiválaszthatja azokat a jelölteket, akiket a rendezvény keretében be szeretne hívni interjúra.

Az EURES kiküldi a behívókat, a jelölt útiköltségét pedig a Finn Állami Foglalkoztatási Szolgálat fedezi. A finn EURES-tanácsadó, Tomi Puranen arról számolt be, hogy a rendezvény kezdetekor általában üdvözli az álláskeresőket, majd a Nordjobb és a munkaadó képviselői tájékoztatást nyújtanak a vállalatnál végzett munka gyakorlati vonatkozásairól, például a napi feladatokról, a fizetésről, a szállásról és a szabadidős tevékenységekről. A nap hátralévő részében az interjúkra kerül sor, a helyszínen lévő EURES-tanácsadótól pedig információt és tanácsot lehet kérni a külföldi élettel és munkavállalással kapcsolatban. A rendezvények természetesen a szélesebb közönség előtt is nyitottak.

2008 márciusa óta ilyen rendezvényeket évente két-három alkalommal rendeznek a finnországi Turku városában. Mostanáig a finn álláskeresők minden rendezvényen mintegy tíz ajánlatot kaptak. Tomi azt is elmondta, hogy „az EURES és a Nordjobb között lehetőség van a munkaadók elérhetőségeinek cseréjére, ily módon támogathatják a skandináv országokban munkát keresőket. Az álláskeresők az EURES és a Nordjobb tanácsadóitól a folyamat bármely szakaszában, saját hazájukban és a fogadó országban is kérhetnek tanácsot és tájékoztatást.”

„A Nordjobb és az EURES együtt valóban elősegíti, hogy a fiatalok lehetőségei kibővüljenek egész Európában, mindeközben pedig támogatja a skandináv kultúra megismerését és az iránta való érdeklődést is” – tette hozzá Frederik.

« Vissza