Hírek a portálon


Masiá Ciscar és a lengyel eperszedők – egy gyümölcsöző együttműködés

A Masiá Ciscar S.A., egy eper-, narancs-, barack- és szilvatermesztéssel és értékesítéssel foglalkozó családi vállalkozás a spanyolországi Finca Las Palmeritas-ban. A vállalkozást az 1970-es években Enrique Masiá Ciscar alapította, aki jelenleg is az igazgató.

Minden évben a szüret idejére mintegy 1500 munkásra van szükségük különböző pozíciókra. Az 1500 munkásból több mint 1000 külföldi, akiknek 60%-a idénymunkás, ami azt jelenti, hogy minden tavasszal három hónapot dolgoznak. Körülbelül 30% az őszi szezonban is dolgozik, míg hozzávetőlegesen 50-60 munkás egész évben a cégnél dolgozik.

Enrique Masiá Serrador legnagyobb részben kelet-európai munkásokra, különösen lengyelekre támaszkodik: “2001 óta foglalkoztatunk lengyel munkaerőt különböző pozíciókban, és azóta jobban megy az üzlet, mint valaha. A lengyel, valamint a román és bolgár munkaerővel kapcsolatos tapasztalataink nagyon jók: a munkát nagyon komolyan veszik és tisztában vannak azzal, hogy a siker érdekében a munkások és a cég össze kell tartson.” Bár a cégnél dolgozó 600 lengyel munkás nagyrésze eperszedő, sokan közülük buszt, illetve teherautót vezetnek, vagy éppen vezetői beosztást töltenek be.

2006 óta Enrique a külföldi munkaerőtoborzásban főleg az EURES-re támaszkodik. “2006 decemberében lengyel eperszedőket kerestem. Az egyik munkavállalóm, Danuta Gomółka ötlete volt, hogy felvegyük a lengyel EURES-szel a kapcsolatot, hogy segítsenek a felvételi eljárásban. Danuta Gomółka először a poznań-i EURES iroda munkatársával, Amadeusz Konieczny-vel, majd az itteni, huelva-i EURES tanácsadójával Ricardo Panzuela-val vette fel a kapcsolatot. Egy hónappal később, nagy meglepetésemre, Lengyelországban találtam magam, ahol sikerült a tavaszi szüretre 150 eperszedőt felvennem. 2006 óta minden decemberben közzétesszük munkaajánlatainkat, minden januárban pedig Lengyelországban felvesszük a munkaerőt az EURES segítségével.”

A Masiá Ciscar számára az EURES nagyon hasznos eszköznek bizonyult a szükséges munkaerő időben való megszerzéséhez. Bár a szezonban felvett munkaerő körülbelül 70%-a a következő szezonban visszatér, Enrique mindig a piaci helyzet szerint kénytelen toborozni, ezért a toborzási folyamatnak rugalmasnak kell lennie. Enrique az EURES által nyújtott szolgáltatást “nagyon jónak” találja: “Számomra nagyon fontos, hogy az EURES lehetőséget biztosít a munkáltató és az álláskereső közötti közvetlen kapcsolatra. Miután az EURES rendelkezésünkre bocsátja a kapcsolatfelvétel részleteit, közvetlen kapcsolatba léphetünk minden álláskeresővel és igényeink szerint vehetünk fel munkaerőt. Nem is beszélve arról, hogy mindig az a benyomásom, hogy az EURES tanácsadói számára tényleg fontosak az ügyfeleik: felhívnak, hogy megkérdezzék minden rendben van-e, vagy hogy szükség van-e további munkaerőre. Úgy érzi az ember, hogy problémáját sajátjukként kezelik. Ha a munkavállalóinknak problémájuk adódik a munkában vagy az utazásukkal kapcsolatban, az EURES mindig megpróbál nekik segíteni.”

De nem csak Enrique elégedett az EURES és a Masiá Ciscar közötti együttműködéssel, hanem vállalatának is rendkívül jó hírneve van az EURES és munkavállalói körében. A Masiá Ciscar minden munkavállalója részére ingyen szálláslehetőséget biztosít, valamint a vasárnapi vásárláshoz vagy strandoláshoz vállalati buszokat is igénybe vehetnek. Munkavállalóikat képzésben részesítik és munka utáni szórakozást is biztosítanak számukra. Ez választ ad arra, hogy a Masiá Ciscar idénymunkásainak mintegy 70%-a miért tér vissza a következő szüretre is – egyszóval igazán gyümölcsöző együttműködésről van szó.

« Vissza