Hírek a portálon


A Cygnific és az EURES – avagy a multinacionális kapcsolatok az égben köttetnek!

A Cygnific értékesítési és szolgáltatási központ, a KLM Holland Királyi Légitársaság amszterdami székhelyű leányvállalata már több mint két éve veszi igénybe az EURES szolgáltatásait a munkaerő-felvétel megkönnyítése érdekében. Pelle Lindberg operatív igazgató a skandináv régióból érkező hívásokért felel, és összesen több mint 120 dolgozó irányítását végzi. „2007 tavaszán néhány új dolgozóval szerettünk volna gyarapítani értékesítési és szolgáltatási munkatársaink csapatát – nemcsak az volt a cél, hogy betöltsük az állásokat, hanem hogy a megfelelő jelölteket vegyük fel.” Főként helsingborgi svédeket kerestek, ugyanis ők azon kívül, hogy jól beszélnek angolul, még dánul is magas szinten kommunikálnak. Pelle egy kollégája javaslatára kapcsolatba lépett a svéd általános foglalkoztatási szolgálat munkatársával, aki rövid úton az EURES-hez irányította. „Csodálatos volt, hogy csupán egyetlen telefonhívásra volt szükség, és kezdetét vette ez a rendkívül gyümölcsöző kapcsolat!”

2007 áprilisában Pelle és egy kollégája a Cygnific emberierőforrás-csoportjából elindult Helsingborgba, hogy felvegyen hét jelöltet. Az EURES helsingborgi irodájának már korábban elküldték az állás leírását, az iroda pedig hirdetést helyezett el internetes álláshirdetési adatbázisában (valamint a helyi médiumokban, a Cygnific weboldalán és a svéd általános foglalkoztatási szolgálat honlapján), amelyben a jelentkezőket „nyílt napra” hívták az EURES helsingborgi irodájába. A helsingborgi EURES-beli kollégám, Peter Karancsi kiválóan beharangozta a jövetelünket. Amikor megérkeztünk, 50 jelentkező állt ott interjúra várva. Csupán 24 óra állt rendelkezésünkre, hogy a jelentkezők számát hétre redukáljuk, így hirtelen „gyorstoborzási” szakemberek lettünk!” Nagyon elégedettek voltak a jelentkezőkkel, így egy héten belül ajánlattal keresték meg őket, és mind a hét állást sikerült betölteni.

Nagyon sok fejtörést okozott, hogy hogyan lehetne odacsábítani a legkiválóbb jelentkezőket. Hollandiában például problémát jelenthet a lakhatás kérdése, a Cygnific ezért partnerségre lépett egy helyi szállodával, hogy a szerződés első három hónapjára fizetett szálláslehetőséget tudjon biztosítani az új alkalmazottak számára (készpénzbeni prémium jár abban az esetben, ha a dolgozó a három hónap letelte előtt talál saját lakást). Így a dolgozók az új munkájukra és a külföldi életükre összpontosíthatnak, és nem kell az első naptól fogva azon aggódniuk, hogy hol fognak lakni.

A helsingborgi régió EURES-csapata nagyon jó kapcsolatokat ápol a helyi médiumokkal, a hír hatására pedig, hogy egy nagy muntinacionális cég munkaerő-toborzási céllal érkezik a régióba, számtalan cikk jelent meg a helyi sajtóban (köztük egy újságban központi cikként), ami kiváló reklám volt az EURES és a Cygnific számára is. Ennek a médiajelenlétnek köszönhetően következő svédországi útjuk alkalmával már előre tudtak önéletrajzokat kérni és telefonos interjúkat készíteni.

„Különösen hasznos volt, hogy előre tudtunk válogatni a jelentkezők között. Kevesebben vártak bennünket, amikor megérkeztünk, de sokkal magasabb volt a jelentkezők színvonala. A toborzóútjainkat próbáljuk az EURES eseményeihez igazítva időzíteni; például csütörtökön Malmőben részt vettünk az Európai Foglalkoztatási Napokon, és készítettünk néhány interjút ott a helyszínen, péntekre viszont béreltünk egy szobát, és másnapra odahívtunk embereket az állásbörzéről a hivatalos interjúra. Ez mindkét fél számára nagyon jól működik.”

Pelle és a kollégái eddig ötször utaztak Skandináviába, nemcsak Helsingborgba, hanem Stockholmba és Oslóba is. Eddig több mint 20 személyt vettek fel a Cygnifichez, ezek több mint fele még mindig alkalmazásban áll, ami Pelle nagy örömére szolgál: „Utazásaink valóban megtérülő befektetésnek bizonyultak, az pedig természetesen külön öröm, hogy az EURES szolgáltatásai ingyenesen állnak rendelkezésünkre, így a főnököm is boldog! Most már más osztályok is belefoglalják a szállodai szálláslehetőséget a szerződésbe, amikor egész Európából toborozzák a munkaerőt.”

„Le vagyok nyűgözve az EURES minőségi munkájától; mindig pontosan azt kapjuk tőlük, amire szükségünk van, a munkájukat szakszerűen végzik, és minden logisztikai követelményt gondosan teljesítenek; nekünk már csak az a dolgunk, hogy megjelenjünk, és elkészítsük az interjút a jelentkezőkkel. Szorosan együttműködöm a svédországi EURES-szel, amelyben Christofer Gasslander a kapcsolattartóm, de Peterről is hallok még néha. Nemrégiben egy spanyolországi állásbörzén vett részt, és felhívott, hogy nem keresünk-e spanyolokat. Kapcsoltam neki a megfelelő osztályt, ott pedig a legnagyobb örömmel fogadták!”

« Vissza