Hírek a portálon


Újrakezdés Finnországban: amikor a kor és a tapasztalat előnyt jelent

A 40 éven felüliek számára hazájukban az álláskeresés néha nem könnyű feladat. De miért is ne szélesítsük ki a keresést és keressünk munkát külföldön? A külföldi munkavégzés nagy kaland, ami az otthoni családtagok számára jobb jövőt biztosíthat, a munkavállalónak pedig számos lehetőséget nyújt képességei kamatoztatására egy új munkakörnyezetben, valamint esélyt személyes és kulturális látókörének szélesítésére. Erre a következtetésre jutott Mirosław Koziołek is, amikor úgy határozott, hogy elhagyja Lengyelországot, és Finnországba megy, hogy támogathassa gyermekei továbbtanulását.

“Finnország néhány iparágában, mint például az építőiparban vagy a szolgáltatóiparban, a munkaerőhiány nagy, mivel a 2006-2007-es időszakban a foglalkoztatás kivételesen gyorsan nőtt,” mondja Hanna Luoma, a finn munkaügyi hivatal kommunikációért felelős tisztviselője. Figyelembe véve, hogy a skandináv ország az egyik legkisebb népsűrűséggel rendelkezik Európában, nem nehéz megérteni, hogy néhány vállalatnak nehéz új munkaerőt toborozni.

A Leivonmäki községben székelő Sorvaamo Ruuska Oy, a gép- és fémiparban tevékenykedő finn vállalat. Az ottani, alig 2,8 fő/km2 népsűrűség az európai átlagos, 112 fő/km2 népsűrűség majdnem negyvened része csupán. Számos sikertelen finnországi munkaerőtoborzási kísérlet után, a vállalat úgy döntött, hogy kiveti hálóját az ország határain túlra, tapasztalt álláskeresők után kutatva, és hogy felveszi a kapcsolatot az EURES tanácsadóival, hogy célja elérésében segítségüket kérje.

Ugyanabban az időpontban, Lengyelországban egy 44 éves gépész, Mirosław Koziołek — rybarzowice-i lakos — úgy döntött, hogy külföldön keres állás, hogy családját pénzügyileg támogatni tudja. Rövid ideig tartó dél-olaszországi munkavégzés után munka nélkül találta magát, így megkereste az EURES lengyelországi irodáját, hogy keressenek számára munkát külföldön. Finnországban több álláslehetőségről is tájékoztatták, így úgy döntött, szerencsét próbál. “Úgy gondoltam, hogy a korom probléma lesz, és finnül sem beszéltem, de mivel akkor ez volt az egyetlen lehetőség, nem akartam elszalasztani,” emlékszik vissza Mirosław. Mari Turunen, finnországi EURES tanácsadó megkapta Mirosław jelentkezését és továbbította azt az éppen hasonló profilú munkatársakat kereső Sorvaamo Ruuska Oy vállalatnak. “Amikor leendő munkaadóm, Ruuska úr tájékoztatást kapott az EURES-től, hogy egy lengyel álláskereső érdeklődik a vállalata által kínált állás iránt, kapcsolatba lépett lengyel szomszédjával, hogy segítsen neki a velem való kommunikációban. Néhány héttel később már enyém volt az állás, és mindketten vártak rám a repülőtéren Finnországban,” meséli Mirosław, nyilvánvalóan nagyra becsülve Ruuska úr bizalmát és támogatását.

“Aggódtunk, hogy problémái lesznek a csapatán belüli kommunikációban, így tartottuk vele és munkaadójával a kapcsolatot, de örömmel láttuk, hogy nagyon jól beilleszkedett, eleinte gyakran jelbeszéddel értetve meg magát,” mondja Hanna Luoma.

“Elkezdtem finn órákra járni, a kollégáim pedig mindent megtesznek fejlődésem érdekében. Rendszeres horgászásaink és szaunázásaink során sokat megtudtam Finnországról a csapattársaimtól és Ruuska úrtól,” meséli lelkesen Mirosław. “Nagyon örülök, hogy úgy döntöttem, idejövök, az álmom pedig az, hogy a családom meglátogathasson. A lányom az orvosi egyetemet végzi Lengyelországban, a fiam pedig még iskolás. Szeretnék Lengyelországban folytatni tanulmányaikat, és én mindent megteszek, hogy segíteni tudjak nekik.”

Miután ezeket a céljait elérte, Mirosław úgy tervezi, hogy visszatér Lengyelországba. Az azonban biztos, hogy Finnország egy kis darabját magával viszi haza: “Most már nem tudnék szaunázás nélkül élni, ezért biztos, hogy építeni fogok egyet Lengyelországban,” mondja csupán néhány hónapos finnországi tartózkodás után.

« Vissza