Hírek a portálon


Nyugatról Keletre

A 2004-es kibővítést követően több skandináv vállalat figyelme is a Balti-tengeri országok és Lengyelország felé fordult, s irodákat kezdtek nyitni Vilniusban, Rigában, Tallinnban, illetve Varsóban. Az ezen országok közötti megnövekedett kereskedelmi forgalom aztán hozzájárult az egész északi régió munkavállalói mobilitásának fejlődéséhez. Helyi és regionális tanácsadóinak kiterjedt hálózatával az EURES maga is fontos szerepet játszott ebben a pozitív folyamatban.

Bár a legtöbben arra számítottak, hogy a munkavállalók elsősorban az új tagállamokból fognak a skandináv országok felé áramlani, a skandináv munkakeresők mozgása a Baltikum államai felé legalább ilyen jelentős volt. Ennek egyik kiemelkedő példája a Stockholm-i székhelyű Anthill vállalat esete. Ez a cég széles körű lakossági szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek a számítástechnikai tanácsadástól az információközvetítésen, az üzletkötői és marketing tevékenységen, a piackutatásokon és egyéb felméréseken, az üzenetközvetítésen és a kommunikációs tevékenységeken át az olyan “hagyományosabb” szolgáltatásokig, mint például a telefonos ügyfélszolgálati központok (call centerek) üzemeltetése, vagy a telemarketing.

Finnországban, Lengyelországban, Észtországban és Litvániában jelen lévő leányvállalataival az Anthill elsősorban a skandináv országokból toboroz munkavállalókat, a kelet-európai telephelyei számára is. A vállalat összesen több, mint 1000 embert foglalkoztat 14 különböző helyszínen. Mivel szolgáltatásait többnyire a skandináv nyelvek valamelyikén nyújtja, a vállalkozás folyamatosan keresi új alkalmazottjait Svédországban, Dániában, Finnországban és Norvégiában, a balti országokban meglévő állások betöltésére.

“Sok munkavállalót kölcsönzünk az EURES hálózaton keresztül”, mondja Carina Saarestic, a balti-tengeri régióért felelős toborzási menedzser. “Olyan embereket keresünk a skandináv országokból, akik vállalják az áttelepülést és a munkát észtországi, vagy litvániai irodáink valamelyikében. Ezen kívül a vilniusi és tallinni irodáinkban alkalmazunk skandináv nyelveket beszélő helyi munkavállalókat is.”

Bizonyos nyelvi készségek megléte persze elengedhetetlen, ám a cég elsősorban olyan embereket alkalmaz, akik nyitott szemléletűek és lelkesek, valamint elkötelezettek a tanulás és fejlődés iránt. A cég alkalmazottainak többsége a húszas, harmincas éveiben jár.

A Tallinba érkező skandináv munkavállalók többsége igen könnyedén integrálódik az új környezetbe. “Minthogy a balti-tengeri régió országaiban az életstílus eléggé hasonló a skandinávhoz, az itt munkát vállalóknak nem jelent problémát a baráti kapcsolatok kialakítása és a letelepedés.A visszajelzések többnyire nagyon pozitívok.” – állítja Carina.

Az EURES hosszú ideje megbízható partnere a vállalatnak. Az új alkalmazottak általában hat hónapot töltenek el egy-egy helyen, mielőtt ismét állást váltanának, vagy visszatérnének hazájukba. Így aztán az Anthill toborzási menedzserei elég gyakori kapcsolatban vannak az EURES tanácsadóival. “Jobban szeretünk az EURES hálózat által közvetített emberekkel dolgozni, mivel kiváló szakmai tapasztalatokkal rendelkeznek a szerződéskötési tárgyalások és az adminisztratív feladatok területén.Az EURES szolgáltatási hatékonyak, és ami még fontosabb, teljesen ingyenesek is.” – számolt be az EURES-szel való együttműködésről a balti-tengeri országokért felelős toborzási menedzser. “Nagyon hasznos tanácsokat kapunk tőlük, és tökéletesen tudják, hogy miként segítsék a vállalatokat azok igényei szerint.”

« Vissza