Fókuszban az...

Uno, dos, tres... vier, fünf, sechs: spanyol ápolónők intenzív németórákkal jutnak új lehetőségekhez

Bár az ápolónők feladatai országonként eltérhetnek, a lényeg – az ápolás – Európa-szerte ugyanaz.Mivel a betegekkel folytatott kommunikáció alapvetően fontos, a helyi nyelv ismerete elengedhetetlen azon ápolónők számára, akik más uniós országban szeretnének munkát vállalni.„Az első EURES-állásod” (Your first EURES job, YfEj) program anyagi támogatást nyújthat a nyelvórák és a költözés finanszírozásához.
 
 
Laura Gallego Muñoz az egyike volt annak a 20 frissen végzett ápolónőnek, akik hathónapos intenzív német nyelvtanfolyamba kezdtek Spanyolországban. Mára öt csoporttársával Németországba költözött, hogy a Vivat nevű, bentlakásos egészségügyi központban helyezkedjen el. Jelenleg összesen 11 ápolónő dolgozik Németországban, míg további háromnak ezentúl is Spanyolországban van munkája. „Az első EURES-állásod” program segítséget nyújtott Laura és a többi ápolónő támogatásához: a segítség a nyelvórák megszervezésétől a német munkaadókkal való kapcsolatteremtésig terjedt, de a költözéssel járó költségeket is állta.
 
Laura a következőkről számolt be: „Volt egy EURES-tanácsadónk, aki az egész folyamat alatt segített és terelgetett bennünket. A spanyolországi nyelvtanfolyamokat »Az első EURES-állásod« program ötletgazdája, az EURES Németország szervezte. A németországi állások megpályázásához el kellett küldenünk az Europass-minta alapján elkészített szakmai önéletrajzunkat. Ezután volt egy állásinterjúm a Vivatnál, amelyre a némettanárunk segítségével készültem fel, bár az interjú alatt még egy tolmács is a segítségünkre volt. Egy héttel később tízen kaptunk állásajánlatot, akik közül hatan döntöttünk úgy, hogy aláírjuk a szerződést. »Az első EURES-állásod« tehát mindvégig segítette a munkaerő-felvételi folyamatot.”
 
Amikor Laura és a többi ápolónő az új országba költözött, „Az első EURES-állásod” program a költözés anyagi támogatásával, valamint a foglalkoztató kkv-k támogatásával nyújtott további segítséget. Ezt a támogatást egy munkavállalónkénti egyszeri kifizetés formájában biztosították, amely hozzájárult a vállalaton belüli integrációs folyamatok finanszírozásához.
 
A németországi élettel kapcsolatban Laura a következőt mondta: „Számomra ez nagyszerű lehetőség. Megismerkedhetek egy új nyelvvel, egy új kultúrával, új munkamódszerekkel is találkozom, és ami a legfontosabb: kezdem megismerni saját magam. Az ápolás tekintetében vannak különbségek a két ország között; Spanyolországban ezt egyetemen tanuljuk, míg Németországban sokkal inkább szakmai a képzés. Azt hiszem, a spanyol ápolónőknek kicsit nagyobb a felelősségük, de általában véve a munka nagyjából ugyanaz.”
 
 
További információ:
 
Az első EURES-állásod hivatalos weboldala
 
Foglalkoztatási napok az EURES rendezvénynaptárában.
 
 
 
 
Mit tehet az EURES a munkaadókért?
 
Csatlakozzon az EURES-hez a Facebookon!
 
Kövesse az EURES-t a Twitteren!
 
Csatlakozzon az EURES-hez a LinkedInen!
 
Kövesse az EURES-t a Google+-on!

Legutolsó módosítás: 07/2013


felelősségkizárás
A "Focus on…" ("Fókuszban az…") cikkek vitára ösztönző módon, aktuális témákról és eseményekről adnak tájékoztatást az EURES honlap látogatói számára. Nem feltétlenül az Európai Bizottság álláspontját tükrözik.