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Concentrix espère recruter à la Journée de l’emploi de Bruxelles

La société Concentrix a participé auparavant aux événements des Journées européennes de l’emploi (EJD), où elle a recruté plusieurs nouveaux employés. S’appuyant sur les succès des années précédentes, elle a l’intention de participer aux volets en ligne et sur place de l’événement le 6 octobre, à Bruxelles.
 
«Nous espérons recruter le plus grand nombre de candidats possible, mais, sur la base de notre expérience passée, deux ou trois candidats constituent une bonne estimation», explique Damien Stone, spécialiste du marketing de recrutement chez Concentrix. «En général, nous publions nos postes vacants sur notre propre site web, par l’intermédiaire de portails de carrière locaux et des services publics de l’emploi, ainsi que sur quelques sites web paneuropéens. Nous travaillons avec EURES depuis plusieurs années et avons toujours été satisfaits», ajoute Damien.
 
Concentrix aura un stand à l’EJD de Bruxelles, où la société recueillera des CV et discutera des possibilités d’emploi en son sein avec des demandeurs d’emploi. Dans le cadre de l’événement en ligne, Concentrix espère diffuser en direct une présentation sur la société, tandis que ses représentants pourront s’entretenir avec les demandeurs d’emploi qui ne participeront pas à l’événement sur place, à Bruxelles. Le téléchargement de CV à l’avance permettra aux employeurs tels que Concentrix de visualiser les informations des demandeurs d’emploi souhaitant postuler à leurs postes vacants et, le jour de l’événement, de discuter individuellement avec un éventail de demandeurs d’emploi au moyen de la fonction de discussion («chat»). Les demandeurs d’emploi pourront aussi suivre en direct les présentations réalisées par des sociétés et des professionnels de l’emploi, comme les conseillers EURES.
 
Concentrix, qui est implantée dans plus de 11 pays et emploie 7 500 personnes dans le monde entier, est spécialisée dans le service clientèle multilingue, le soutien technique et les ventes pour des sociétés internationales comme Microsoft, Cisco, PayPal et EA Games.
 
Un accent paneuropéen
«Nous recrutons à l’international car nous fournissons un service clientèle multilingue dans plus de 30 langues. Plus de 80 % de notre personnel permanent vient de pays autres que le Royaume-Uni et l’Irlande, c’est donc une pratique très courante chez nous. Pour moi, l’employé idéal est une personne passionnée et intelligente, et qui est prête à s’installer au Royaume-Uni», conclut Damien.
 
Pour en savoir plus:
 
Visiter le site web des Journées européennes de l’emploi
 
Rechercher une Journée de l’emploi dans le calendrier des manifestations EURES
 
Trouver un conseiller EURES
 
En savoir plus sur les conditions de vie et de travail dans les différents pays d’Europe sur le portail EURES sur la mobilité de l’emploi
 
Rechercher un emploi dans la base de données d’emplois EURES
 
Découvrir ce qu’EURES peut faire pour les employeurs

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