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Préparatifs cruciaux pour réussir son entretien d’embauche

Félicitations: grâce à votre lettre de motivation judicieusement argumentée et à votre CV Europass, vous avez obtenu un entretien.  Mais comment le transformer en une offre de recrutement ?
 
Trouver un emploi peut être un travail à temps plein, il est dès lors vital que, lorsque vous obtenez un entretien, vous en tiriez le maximum.  “Les plus petits détails peuvent être décisifs”, comme le souligne André Atalaia Samouco, conseiller EURES au Portugal. “Ce que nous disons, la manière dont nous le disons, la manière dont nous nous asseyons, la manière dont nous nous comportons. Ma recommandation tient en peu de mots : honnêteté et authenticité ».
 
La préparation est la clé de la réussite
 
Informez-vous. Plus vous en saurez au sujet de la société et du secteur d’activité, plus vous serez à l’aise. Rendez-vous sur leur site web et épluchez les coupures de presse à la recherche d’informations.
André explicite ses conseils: “Si vous vous portez candidat pour une fonction commerciale par exemple, il est important que vous ayez quelques idées fondamentales concernant le marché et les transformations qu’il traverse. »
Ensuite, répétez vos réponses – avec un ami ou un membre de la famille et à voix haute si possible. Il est possible que vous ne sachiez pas exactement quelles questions seront posées, mais vous pouvez préparer quelques réponses pour vous présenter et exposer vos objectifs. Déterminez pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste vacant et démontrez-le en faisant preuve de confiance en vous.
 
Restez détendu
 
Le jour de l’entretien, habillez-vous avec élégance mais de manière confortable et prévoyez tout le temps nécessaire pour vous rendre à l’entretien tout à votre aise. Efforcez-vous de vous détendre et gardez à l’esprit que la société envisage dans une certaine mesure de vous recruter, sans quoi elle ne vous aurait pas invité pour une entrevue.
 
Gardez également à l’esprit qu’un entretien est un processus bilatéral: les questions que vous posez peuvent être aussi importantes que celles auxquelles vous répondez. Préparez certes des questions à l’avance, mais réagissez aussi aux aspects discutés le jour de l’entretien.
 
Les procédures varient d’un pays à l’autre. Au Portugal par exemple, un entretien ne devrait jamais durer plus de 45 minutes et si des lettres de recommandation peuvent être considérées comme un atout, il n’est pas dans les habitudes au Portugal de vérifier les références. Vous trouverez dans la brochure intitulée "Nous prendrons contact avec vous" des conseils plus détaillés concernant les entretiens dans chaque pays EURES.
 
Et André de conclure: “La préparation à un entretien ne consiste pas à mémoriser des phrases toutes faites ou à apprendre un rôle, mais à réfléchir honnêtement aux avantages que notre collaboration et notre engagement peuvent apporter à l’employeur.   Selon mon expérience, il est bénéfique de faire la preuve que nous possédons des compétences et des qualités et que nous agissons de telle manière que l’employeur tirera profit de notre collaboration. »
 
Pour en savoir plus:
 
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