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On recherche des joueurs professionnels

Lorsque la société japonaise de produits électroniques grand public Nintendo a besoin de testeurs pour un nouveau jeu vidéo, elle fait appel à Fitarbeiten, une société allemande située à Francfort, qui demande à son tour à EURES de lui proposer des candidats qualifiés.
 
«J’ai rencontré Stefanie Vollhardt, directrice des ressources humaines chez Fitarbeiten, à l’occasion d’un salon de l’emploi à Francfort, en 2009. Elle recherchait des testeurs de jeux vidéo anglophones; nous avons donc monté un projet pour pourvoir ces emplois», nous explique Joe Bennett, conseiller EURES au Royaume-Uni.
 
Fitarbeiten s’est occupée des aspects juridiques et des questions de sécurité sociale tandis qu’EURES Royaume-Uni s’est chargé de trouver les candidats appropriés. La société recherchait des personnes de langue maternelle anglaise pour tester de nouveaux jeux vidéo afin d’y déceler d’éventuelles erreurs de logiciels. Évidemment, le fait que les candidats potentiels soient amateurs de jeux vidéo constitue un avantage.
 
«EURES nous aide à recruter dans toute l’Europe depuis huit ans déjà. Au cours de cette période, nous avons embauché près de 600 personnes; 80 % d’entre elles nous ont été présentées par EURES. Nous travaillons en étroite collaboration avec Joe depuis maintenant quatre ans», affirme Sorina Ionescu de Fitarbeiten.
 
Généralement, lorsqu’une annonce d’emploi est publiée sur le portail EURES, EURES Royaume-Uni la transmet également aux agences du service public de l’emploi (PES) du Royaume-Uni. En outre, Fitarbeiten a participé à trois journées pour l’emploi à Birmingham, Cardiff et Newcastle à la recherche de candidats qualifiés.
 
«Cette année, nous avons publié les postes vacants sur le compte Twitter du portail britannique Jobcentre Plus pour obtenir un maximum de visibilité. Cette initiative a rencontré un franc succès et nous a permis de faire embaucher assez rapidement deux personnes pour des contrats de courte durée à Francfort», explique Joe. «Il est agréable de travailler avec des partenaires fiables tels que Fitarbeiten, qui s’occupent bien des candidats».
 
Le recrutement se fait au cas par cas, plutôt que sur la base d’un lot annuel de postes, mais les annonces suscitent toujours un très grand intérêt lorsqu’elles sont publiées. Des compétences linguistiques en langue allemande ne sont pas exigées mais constituent un atout pour les candidats.
 
«Depuis quatre ans, l’engagement et le professionnalisme des conseillers EURES a aidé Fitarbeiten à recruter de nombreux jeunes professionnels à l’étranger. Chez Fitarbeiten, nous sommes tous enthousiastes à l’idée de poursuivre cette coopération fructueuse dans les années à venir», conclut Sorina.
 
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Dernière modification du texte: 02/2013


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