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Des ingénieurs roumains en route pour la Norvège

Des techniciens et ingénieurs roumains sont sur le point de partir travailler dans l’industrie norvégienne florissante du gaz et du pétrole. Ils ont été engagés grâce à un événement de recrutement pour lequel EURES avait présélectionné de nombreux candidats à l’emploi.
 
Trois sociétés d'ingénierie norvégiennes – Dfind Engineering AS, Slitasjeteknikk AS et Aker Advantage AS – ont participé à un événement spécial de deux jours, tenu les 26 et 27 septembre derniers, à Ploieşti, en Roumanie. La session était organisée par EURES, en collaboration avec l’agence de placement du comté de Prahova.
 
Des conseillers EURES de Roumanie et de Norvège étaient également présents pour veiller à ce que les entreprises et les candidats bénéficient d’un soutien approprié, notamment sur le plan linguistique.
 
Une réponse encourageante
Quelque 76 candidats qualifiés ont participé à l’événement. Certains d’entre eux étaient invités par plusieurs employeurs à participer à un entretien d’embauche. Nombre des efforts déployés ont été consacrés à la présélection des candidats, réalisée par la conseillère EURES Elena Tane, établie en Roumanie.
 
Elena a reçu les offres d’emploi des employeurs norvégiens. Elle les a traduites, puis postées sur le portail EURES sur la mobilité de l'emploi, et les candidatures n’ont pas tardé à arriver.
 
«Sur environ 500 CV, j’en ai sélectionné 120, en fonction des qualifications et de l’expérience des candidats. Je les ai ensuite envoyés à deux des employeurs», explique Elena. «Les employeurs ont sélectionné 51 candidats à interviewer lors de notre événement de recrutement».
 
L’autre société a demandé aux candidats d’envoyer leur candidature directement sur son site internet. Trois candidats ont déjà décroché un emploi et il est vraisemblable que les autres sociétés présentent également des offres d’emploi.
 
Les sociétés ont émis des commentaires très positifs. Andreas Feren de Dfind Engineering a déclaré: «Nous étions très impressionnés par les aptitudes techniques des candidats auxquels nous nous sommes adressés. Nous avons à présent commencé à évaluer les dossiers et à déterminer les profils adéquats».
 
Par la suite, l’entreprise a demandé à EURES de poster des annonces d’emplois vacants supplémentaires sur son portail. Il est prévu que cette collaboration se poursuive au cours de l’année prochaine.
 
Pour en savoir plus:
 
Chercher une Journée de l’emploi dans le calendrier des manifestations EURES
 
Trouver un conseiller EURES
 
 
Chercher un emploi dans la base de données d’emplois EURES
 
Ce qu’EURES peut faire pour les employeurs

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Dernière modification du texte: 01/2013


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