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Se préparer aux questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche

Même pour un demandeur d’emploi qui a déjà passé de nombreux entretiens d’embauche au cours de sa vie, un entretien d’embauche reste une épreuve difficile. Assurez-vous d’être prêt à toutes les éventualités et de pouvoir répondre aux questions les plus fréquemment posées.
 
Pour impressionner votre interlocuteur, le meilleur moyen de se préparer consiste à s’entraîner à répondre aux questions qui reviennent à chaque entretien.
 
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
 
Il s’agit de l’une des questions les plus courantes, mais aussi de l’une des plus importantes. Vous devez montrer que vous avez effectué des recherches sur l’employeur et relier votre connaissance de son activité aux qualifications et aux centres d’intérêts qui ont motivé votre candidature.
 
Que savez-vous faire?
 
Pour répondre aux questions relatives à vos compétences, vous devez donner des exemples tirés de votre vie personnelle, de votre formation et de votre expérience professionnelle. Vous devez expliquer pourquoi vous avez pris certaines décisions, comment vous les avez mises en œuvre et à quels résultats elles ont abouti. Les employeurs considèrent que le meilleur moyen d’évaluer le potentiel d’un futur employé est d’étudier ses performances passées. Voici quelques questions de ce type: «décrivez une situation dans laquelle vous avez dû travailler en équipe», «présentez une situation professionnelle difficile, à laquelle vous avez trouvé une solution» ou encore «donnez-moi un exemple de situation dans laquelle vous avez été extrêmement performant». Pour répondre à ces questions, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat).
 
Quels sont vos atouts et vos faiblesses?
 
Ne dissimulez pas vos points faibles. Choisissez plutôt un défaut que vous avez essayé de corriger et expliquez les mesures que vous avez prises pour le surmonter. En indiquant vos points forts, vous présentez à votre interlocuteur des arguments personnalisés pour vous vendre et lui montrer pourquoi il devrait vous embaucher. Défendez vos compétences avec des exemples de portée générale.
 
Vous avez des questions?
 
Vous devez absolument poser des questions à votre interlocuteur à la fin de l’entretien, pour lui montrer que vous êtes intéressé par le poste et par l’entreprise. Posez des questions sur le poste lui-même, la formation et les perspectives d’évolution, mais évitez de répéter des éléments déjà précisés dans l’annonce ou de demander des précisions sur les congés ou la pension: vous connaîtrez ces détails bien assez tôt si vous êtes engagé.
 
 
 
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Dernière modification du texte: 01/2013


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