Le point sur...

Aider les entreprises spécialisées dans les technologies de pointe à trouver le personnel approprié

Un conseiller EURES basé aux Pays-Bas utilise l’expérience qu’il a acquise dans le monde des entreprises pour aider des PME spécialisées dans les technologies de pointe à faire les bons choix en matière de recrutement en Europe.
 
Avant de rejoindre l’équipe EURES, Peter van der Grinten travaillait aux côtés de son père, au sein de l'entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de pièces de photocopieurs et de moteurs de camions et de tracteurs. Ses expériences l’aident dans ses relations avec les PME locales, en particulier celles des secteurs de la fabrication et de la technologie.
 
«J’ai exercé de nombreuses fonctions dans notre entreprise. C’est pourquoi j’ai l’habitude de discuter aussi bien avec des dirigeants qu’avec des ouvriers», explique Peter. «Je suis sûr que cette expérience m’aide dans mon travail au sein d’EURES, car je parle le même langage que bon nombre des entreprises qu’on me demande de conseiller.»
 
Des conseils avisés
Lorsqu’il travaille avec des entreprises de petite taille, Peter est en mesure de proposer tous les services EURES habituels, tels que la publication de vacances de postes, l’assistance dans la présélection de candidats et la participation à des salons de l’emploi.
 
Peter se rend également dans chacune des entreprises afin d’y évaluer les exigences en matière de personnel. Il ne s’agit pas uniquement de coopérer avec la direction; dans les ateliers, Peter discute avec les travailleurs et les chefs d’équipes afin de se faire une idée plus objective des besoins de l’entreprise.
 
Pour lui, le processus de recrutement ne se résume pas uniquement à trouver la personne qui possède les bonnes qualifications. Sa collaboration très étroite avec ces entreprises de petite taille lui permet de déterminer quelle serait la personne la plus appropriée pour superviser une équipe cent pour cent néerlandaise.
 
«Il est important de s’assurer que l’environnement de travail et le poste à pourvoir peuvent réellement convenir à un demandeur d’emploi issu d’un autre pays d’Europe», ajoute Peter. «Nous voulons une situation qui soit avantageuse aussi bien pour les candidats que pour l’entreprise; en effectuant des recherches approfondies, nous sommes plus à même de faire les bons choix et donc de construire des relations de travail durables.»
 
Pour en savoir plus:
 
Rechercher une journée de l’emploi dans le calendrier des manifestations EURES
 
Trouver un conseiller EURES
 
En savoir plus sur les conditions de vie et de travail dans les différents pays d'Europe sur le portail EURES sur la mobilité de l’emploi
 
Rechercher un emploi dans la base de données d’emplois EURES
 
Découvrir ce qu’EURES peut faire pour les employeurs

Dernière modification du texte: 09/2012


clause de non-responsabilité
Les articles «Le point sur…» sont destinés à informer les utilisateurs du portail EURES sur des questions d’actualité et les tendances du moment, et visent à stimuler la discussion et le débat. Ils ne reflètent pas forcément le point de vue de la Commission européenne.