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EURES: «partenaire n°1 pour l’emploi» de Disneyland Paris

Depuis près de vingt ans, EURES assiste Disneyland Paris dans le recrutement de candidats adéquats issus de l’ensemble de l’UE afin de pourvoir des postes vacants au parc d’attractions situé à la périphérie de la capitale française. Selon Jean-Noël Thiollier, directeur des ressources humaines pour Talent & Reward à Disneyland Paris, EURES a contribué à pourvoir 2 500 postes vacants en 2011.
 
«Depuis que Disneyland a ouvert ses portes à Paris, nous recrutons à l’échelle européenne et EURES a toujours fait partie de nos démarches», explique Jean-Noël. «EURES constitue pour nous la première étape du recrutement dans un autre pays de l’UE».
 
«Le niveau d'appui et de soutien varie souvent d’un pays à l’autre, mais Disneyland est parvenu à établir des relations fructueuses avec les conseillers EURES dans l’ensemble de l’Europe. Selon Jean-Noël, «les conseillers EURES prennent souvent en charge l’ensemble des aspects liés au recrutement avant que nous arrivions dans le pays pour réaliser les entretiens».
 
Cela fonctionne évidemment dans les deux sens. «Nous fournissons autant d’informations que possible en nous basant sur le principe suivant: plus les conseillers en savent sur Disneyland et le type de postes que nous cherchons à pourvoir, mieux ils pourront nous aider à trouver les candidats adéquats», ajoute-t-il.
 
Disneyland Paris emploie plus de 14 700 personnes, de 100 nationalités différentes et parlant 20 langues. Le célèbre parc d’attraction européen recrute chaque année entre 5 000 et 8 000 personnes. Les professionnels du spectacle ne représentent qu’un tiers du personnel nouvellement recruté. Les autres postes concernent notamment l’hôtellerie (restaurants, hôtels, vente de billets et vendeurs en magasins, etc.), les emplois auxiliaires (santé et sécurité par exemple), le personnel de sûreté (pompiers, personnel de surveillance, etc.), le personnel d’entretien (plombiers, mécaniciens, etc.), jusqu’au personnel responsable du marketing, des ressources humaines ou du service juridique.
 
«EURES a toujours été notre partenaire n°1 pour l’emploi. Les conseillers nous ont été d’une aide inestimable pour recruter les personnes adéquates aux postes appropriés.
En 2011, nous avons recruté en tout 7 000 personnes, dont 90 % de travailleurs saisonniers et EURES a participé au recrutement de 2 500 personnes qui ont pu être suivies», explique Jean-Noël.
 
Les conseillers EURES présélectionnent les candidats, en vérifiant leur niveau de français (un niveau de base est requis pour pouvoir travailler à Disneyland), leur capacité à travailler en équipe, leur disponibilité et leur désir de travailler en France.
 
«Nous développons notre réseau avec EURES année après année et continuerons, bien évidemment, à travailler avec eux à l’avenir», conclut Jean-Noël. 
 
 
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Dernière modification du texte: 09/2011


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