Le point sur...

Encourager la mobilité des femmes

AFAEMME, le portail sur la mobilité des femmes
 
Le portail Women Mobility Portal (www.womenmobility.org) a été lancé lors de la manifestation sur la mobilité et l’égalité qui s’est déroulé à Palma de Majorque du 28 au 30 septembre 2006. Il a été cofinancé par la Commission européenne dans le contexte de l’Année européenne de la mobilité des travailleurs (2006) et en coordination avec le portail EURES. Il est le fruit d’une des initiatives principales de l’AFAEMME, l’Association des organisations des femmes d’affaires méditerranéennes (www.afaemme.org).
 
Elizabeth Villagomez, experte en questions de genre, et l’une des forces créatives du portail a déclaré se rendre compte que la recherche sur la mobilité des femmes est très limitée et que le peu d’informations disponibles à ce sujet (notamment le site MISSOC de la Commission (http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/missoc_en.htm) – le système d’information mutuelle sur la protection sociale) était souvent d’un accès peu convivial. Le site www.womenmobility.org en tant que tel, sert de moteur de recherche pour MISSOC, extrayant des informations pertinentes à partir de l’immense base de données sur les questions denses et complexes relatives à la mobilité. Il fournit également un certain nombre d’autres services, notamment des informations centrées sur les femmes en matière de droits (dans les domaines du chômage, de la maternité, des soins à long terme et de la famille) lors de la migration d’un État membre à un autre. À ce stade, les huit pays compris dans cet outil de diagnostic sont ceux du bassin méditerranéen et des pays baltes. Il est question d’englober le reste de l’UE ultérieurement.
 
« Le portail est centré sur l’information dont les travailleurs ont réellement besoin sans qu’ils doivent se perdre dans les dédales des innombrables pages du web », déclare Elizabeth Villagomez. « Il permet, en outre, aux travailleurs – et en particulier aux femmes – de comparer et de mettre en contraste les avantages possibles qui existent dans une géographie particulière – et améliore ainsi les chances de briguer des avantages communément disponibles qui permettront d’améliorer l’équilibre travail et vie privée ».  
 
Les utilisateurs du portail ont aussi la possibilité ‘d’améliorer’ ce dernier en répondant à un questionnaire en ligne. Qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’un employé potentiel, le portail révélera si votre société est « orientée vers les politiques de conciliation du travail et de la vie privée » ou non et vous fournira des indicateurs de satisfaction au travail.
 
Le portail s’inscrit dans la campagne d’information sur la mobilité des femmes – une stratégie plus ample pour sensibiliser aux opportunités en matière d’affaires offertes par le marché intérieur et pour préparer les femmes et les organisations de femmes entrepreneurs à en faire partie intégrante.
 
Pour tout renseignement supplémentaire, veuillez contacter:
 
Elizabeth Villagomez Morales
 
Almenara – Estudios Economicos y Sociales
Cardenal Tenorio 3
E-28801 Alcala de Henares
Madrid
 
evillagomez@almenaraestudios.com
 

Dernière modification du texte: 11/2006


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