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La nouvelle version du portail EURES devrait être lancée en 2014

Une version remaniée du portail EURES sera lancée début 2014: elle sera dotée d’une nouvelle application «CV en ligne», de fonctionnalités de recherche améliorées, d’une nouvelle présentation et de nouvelles fonctionnalités qui en feront un outil plus convivial. L’objectif d’EURES est de faciliter encore davantage les contacts entre les demandeurs d’emploi et les employeurs.
 
  • Nouvelle présentation et nouvelles fonctionnalités. Le nouveau portail EURES sera doté d’une nouvelle présentation et de nouvelles fonctionnalités qui en feront un outil plus attrayant et plus convivial.Rassurez-vous, vous reconnaîtrez l’ancien portail EURES: il aura simplement une apparence plus moderne qui facilitera la navigation et la recherche des informations dont vous avez besoin.
  • CV en ligne. L’application CV en ligne fait l’objet d’une refonte complète.
- Les demandeurs d’emploi pourront utiliser des mots-clés faciles à choisir pour décrire leurs compétences et leur expérience professionnelle, ce qui permettra aux employeurs de les trouver plus facilement.
 
- Les employeurs pourront trouver des CV de demandeurs d’emploi, quelle que soit la langue utilisée. Grâce à des performances améliorées, la fonctionnalité de recherche de CV sera plus rapide, plus précise, et plus facile à utiliser.
 
  • De nouvelles fonctionnalités de recherche d’emploi. Les fonctionnalités de recherche seront actualisées, plus simples et plus rapides qu’auparavant. Il suffira de saisir un mot clé et un lieu pour obtenir des résultats multilingues pour tous les pays ou les régions dans lesquels vous souhaitez travailler. Grâce à un moteur de recherche plus intelligent, EURES affichera les postes vacants correspondant le plus à vos critères.
  • Application «passeport de compétences».
- L’application passeport de compétences par secteur permettra aux employeurs de visualiser plus facilement vos compétences dans un secteur donné, et de savoir où et comment vous les avez acquises. Les deux premiers secteurs en ligne seront l’hôtellerie et le tourisme.
 
- Les employeurs pourront rechercher des candidats sur EURES grâce aux mots clés utilisés dans le passeport de compétences. Pour leur passeport de compétences, les demandeurs d’emploi pourront faire valoir une lettre de recommandation d’un employeur, un certificat ou un autre document.
 
Préparez-vous.
 
Veuillez noter que certains comptes utilisateurs ne seront pas automatiquement transférés dans le cadre du lancement du nouveau portail, notamment:
 
  • si vous ne vous êtes pas connecté à votre compte depuis deux ans, celui-ci sera supprimé. Si vous souhaitez conserver votre compte, veuillez vous connecter dès que possible.
  • Si vous disposez de deux (ou plusieurs) comptes auxquels est associée une seule adresse électronique et que vous souhaitez conserver les deux, vous devrez modifier l’adresse électronique de l’un d’entre eux, sans quoi seul le compte le plus récent sera maintenu.
Restez à l’écoute.
 
EURES vous contactera à nouveau prochainement pour vous communiquer d’autres informations sur le nouveau site web. En attendant, voici quelques éléments à retenir:
 
  • Pendant la migration, vous ne pourrez pas vous connecter pendant quelques jours mais vous serez informé par courriel dès que le nouveau portail sera lancé et opérationnel.
  • Demandeurs d’emploi: quand vous vous connecterez pour la première fois au nouveau portail, EURES mettra un «assistant d’importation de CV» à votre disposition afin que vous puissiez republier votre CV en utilisant le nouveau format amélioré (ou si vous préférez, vous pourrez créer un nouveau CV depuis le début). Notez que vous devrez republier votre CV sur le nouveau site web pour qu’il puisse être consulté par les employeurs.
  • Employeurs: notez que tous les CV seront retirés lors du lancement du nouveau portail et que vous ne pourrez donc pas trouver immédiatement les CV de tous les candidats. Les CV pourront à nouveau être consultés lorsqu’ils auront été republiés par les demandeurs d’emploi.
Pour en savoir plus:
 
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Dernière modification du texte: 01/2014


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