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Des techniciens slovaques trouvent un emploi aux Pays-Bas

Sagius Uitzenders est une agence spécialisée dans le recrutement de personnel technique de Slovaquie et de Pologne. Cette agence a mis en place un fructueux partenariat avec EURES, plus particulièrement avec EURES Slovaquie. Depuis que cette collaboration a vu le jour, 114 Slovaques ont trouvé des emplois permanents aux Pays-Bas. Ce partenariat né il y a cinq ans connaît un développement significatif.

“Pour démarrer la coopération, EURES Slovaquie nous a contactés afin de s’informer au sujet de l’agence,” explique Henk Smolders, conseiller EURES aux Pays-Bas, “nous avons alors donné le feu vert à EURES Slovaquie, et cette coopération a donné d’excellents résultats tout au long de ces cinq ans.”
 
Les pays-Bas connaissent un manque de personnel technique, de sorte que ce partenariat établi en vue de favoriser la mobilité est un arrangement dans lequel les deux acteurs sont gagnants. “Pour éviter que des entreprises néerlandaises aient à délocaliser leurs activités, nous faisons venir les travailleurs aux Pays-Bas”, ajoute Marc Sagius, le fondateur de Sagius Uitzenders, “c’est pourquoi nous avons développé cette agence dès ses débuts”. Des emplois sont disponibles pour des machinistes, des opérateurs de machines-outils; des soudeurs, des ouvriers de fonderie, des électriciens, des charpentiers, des chauffeurs et toutes les professions techniques habituelles.
 
L’agence ne se contente pas de contribuer au processus de recrutement, elle fournit un service “all-inclusive” tant pour le client que le travailleur recruté. Ceux-ci bénéficient d’une assurance couvrant les frais médicaux éventuels, de bonnes conditions de logement dans des installations construites à leur intention, et même d’un service de traduction 24 heures sur 24. Sagius Uitzenders prend en charge toutes les démarches administratives pour l’entreprise cliente.
 
Comme le souligne Jarmila Koliová, de Košice, en Slovaquie, le processus de recherche d’emploi est très simple. Sagius Uitzenders participe fréquemment à des Journées de l’emploi EURES, où il est possible de rencontrer les entreprises directement. Pour certains postes, il est utile de connaître l’allemand, l’anglais ou le néerlandais, mais des connaissances linguistiques ne sont pas requises pour des professions telles que soudeur, opérateur de machine-outil ou mouleur. Les personnes concernées ont généralement suivi un enseignement technique et travaillent aux Pays-Bas pendant huit semaines consécutives, après quoi elles bénéficient d’une semaine de congé en Slovaquie (et de deux ou trois semaines en été).
 
EURES Košice rassemble les CV des chercheurs d’emploi, parmi lesquels Sagius Uitzenders peut choisir des candidats adéquats. Des emplois proposés par Sagius Uitzenders sont également disponibles en ligne sur le portail EURES. L’année dernière, quelque 25 réunions de recrutement ont été organisées en Slovaquie, et alors que 187 CVs avaient été reçus, 81 ont donné lieu à un embauchage (à titre temporaire ou permanent) aux Pays-Bas.
 
La coopération entre EURES Slovaquie et Sagius démontre de manière concrète comment il convient de mettre en oeuvre le modèle de la mobilité professionnelle au sein de l’Union européenne dans l’avenir. “Cette coopération est avantageuse pour tous les participants (travailleurs, employeurs, réseau EURES), et le nombre de réunions augmentera” explique Jarmila. “Notre objectif est d’établir des contacts entre les employeurs et les candidats adéquats pour les postes vacants”. En ce qui concerne Sagius Uitzenders et EURES Slovaquie, il ne fait aucun doute que cette mise en contact a été réalisée.
 
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Dernière modification du texte: 10/2013


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