Uutisia portaalista

Työpaikkoja tarjolla Bulgariassa järjestetyssä European Job Day tapahtumassa

Mustanmeren rannikolla kauniissa maisemassa sijaitsevassa Burgasissa järjestettiin äskettäin Euroopan työpaikkatapahtuma hotelli- ja ravintola-alan kausiluontoisten työpaikkojen hakijoille. Eri puolilta Eurooppaa saapuneet EURES-neuvojat esittelivät tapahtumassa 220 vapaata työpaikkaa, joihin tarvittiin työntekijöitä.
 
Auringon paisteessa ja 25 asteen lämpötilassa vain hitaasti maahan putoilevat syksyn lehdet osoittivat kesän olevan lopuillaan. Koska kesämatkailu on eniten työpaikkoja tarjoava ala Itä-Bulgariassa, talvikausi tuo mukanaan työllisyyteen liittyviä haasteita. Tämän vuoksi EURES kutsui jo toista kertaa työnhakijoita tapaamaan Saksasta, Itävallasta, Ruotsista, Tanskasta, Norjasta, Kreikasta, Romaniasta, Sloveniasta ja Suomesta tulevia EURES-neuvojia, joita kaikkia yhdistää yksi asia: tarve rekrytoida kausityöntekijöitä kotimaansa talvikohteisiin ja yrityksiin.
 
"Vorarlbergissa Itävallassa on joka talvi 13 000 kausiluonteista työpaikkaa täytettävänä. Osallistuin tähän tapahtumaan viime vuonna ja autoin alueeni työnantajia rekrytoimaan 44 henkilöä, jotka tulivat talvikaudeksi Itävaltaan. Tänä vuonna haastattelin 265 työnhakijaa, ja olen varma, että monille heistä tarjotaan työpaikkaa Itävallasta. Minusta ihanteellisella työntekijällä on 5–6 vuotta työkokemusta ja hän puhuu hyvin saksaa”, toteaa itävaltalainen EURES-neuvoja Dietmar Müller.
 
Bulgarian talous on alkanut toipua taantumasta, ja kansallisen työvoimaviraston mukaan vuonna 2011 bruttokansantuote (BKT) kasvoi 1,7 prosenttia. Kasvu ei kuitenkaan ollut riittävää lisätäkseen työllisyyttä merkittävästi, vaan työttömyysaste oli vuoden 2012 elokuussa 12,5 prosenttia, kun se vuoden 2011 lopulla oli 11,8 prosenttia*. Koska työpaikkoja on vähän tarjolla, monet bulgarialaiset työnhakijat ovat kiinnostuneita työskentelystä muissa Euroopan maissa. Joissakin tapauksissa Euroopan unionin uusia jäsenvaltioita koskevat edelleen vapaan liikkuvuuden rajoitukset, mutta useimmissa tapauksissa niitä ei sovelleta kausityöntekijöihin**.
 
Ennen Burgasissa järjestettyä tapahtumaa Bulgarian EURES-verkosto oli lähettänyt kohdennettuja kutsuja ja valinnut ennakkoon 200 hakijaa, joilla oli riittävä kielitaito; tapahtumapäivänä nämä hakijat olivat etusijalla haastatteluissa. ”Olemme todenneet tämän olevan tehokas konsepti, joka antaa sekä työnhakijoille että EURES-neuvojille mahdollisuuden tuloksekkaaseen päivään, sillä emme halua, että työnhakijat matkustavat kahdeksan tuntia vain kuullakseen, ettei heidän englannin tai saksan kielen taitonsa ole riittävä”, toteaa Elena Vidinska, EURES-neuvoja ja yksi tapahtuman järjestäjistä. ”Ja niille, jotka haluavat muuttaa toiseen Euroopan maahan, voin kertoa ilouutisen, sillä järjestämme tapahtuman jälleen ensi vuonna, joten heillä on aikaa opiskella kieliä ja he voivat yrittää sitten uudelleen”, Elena toteaa lopuksi.
 
 
Lue lisää:
 
* Eurostatin julkaisemat Euroopan työttömyysluvut
 
** Kausityö määritellään siten, että työsopimuksen kesto on alle kuusi kuukautta ja sitä seuraa kolmen kuukauden tauko.
 
Hae työpaikkapäiviä EURESin tapahtumakalenterista
 
 
 
 
EURESin palvelut työnantajille
 

 

« Taaksepäin