Uutisia portaalista

Hae apurahaa ensimmäiseen työpaikkaasi ulkomailla!

Oletko 18–30-vuotias ja halukas työskentelemään ulkomailla vähintään neljä kuukautta? MCZ* tarjoaa apurahoja, jotka voivat olla sinulle oikea onnenpotku!
 
MCZ on takkoihin ja uuneihin erikoistunut italialainen yritys, joka on avannut vastikään haun vuotuiseen apurahaohjelmaansa nimeltä ”Job Creation”. MCZ päätti viime vuonna yrittää tehdä jotakin työttömyyden kasvulle Euroopassa: joulubonusten sijaan se päätti myöntää apurahoja nuorille eurooppalaisille työnhakijoille.
 
”Aloite käynnistettiin viime vuonna valtakunnallisella tasolla Italiassa. Rahoitimme yhdessä työnvälitysyritys Manpowerin** kanssa kursseja 60 työttömälle sekä räätälöityjä työnvälitys- ja työharjoittelupalveluja. Tänä vuonna MCZ tarjoaa 10 apurahaa nuorille työnhakijoille, jotka haluavat kartuttaa ansioluetteloaan kansainvälisellä työkokemuksella”, kertoo Clara Dalla Pace, Job Creation -aloitteesta vataava MCZ:n henkilöstöpäällikkö.
 
”Keskeinen viesti, joka Job Creation ‑aloitteella halutaan välittää nuorille työnhakijoille, on hyvin yksinkertainen: näinä vaikeina aikoina Euroopan laajuinen liikkuvuus voi olla ratkaisu. Liikkuvuus tarkoittaa sitä, että kykenee sopeutumaan muutoksiin ja osaa tarttua uusiin tilaisuuksiin”, Clara selittää.
 
Vuoden 2012 aloitteen osalta MCZ pyysi Italian EURESia yhteistyöhön. EURES mainostaa tarjolla olevia työtehtäviä ja auttaa etsimään sopivat työnhakijat kuhunkin tehtävään. Kun työnhakija on löytänyt sopivan paikan, hän voi hakea MCZ:n apurahaa. Apurahaohjelma on mahtava keino tuoda työnhakijoita työmarkkinoille ja antaa mittaamattoman arvokasta ulkomaan työkokemusta. Tänä vuonna apurahaohjelman hakijat voivat valita laboratorioteknikon, laatuassistentin, erikoissairaanhoitajan ja ilmoitusmyyjän paikoista.
 
MCZ päätti ottaa kohderyhmäksi yksinomaan nuoret tänä vuonna, sillä jatkuva talouskriisi koettelee usein pahimmin juuri nuoria. ”Tavoitteena on valita 10 hakijaa. Apurahaohjelman tarkoituksena on antaa työnhakijoille mahdollisuus käytännön taitojen oppimiseen, jotta he löytäisivät tiensä Euroopan vaikeapääsyisille työmarkkinoille. Apurahaohjelmasta on hyötyä sekä hakijoille että yrityksille: nuoria autetaan saamaan arvokasta työkokemusta ja samalla autetaan yrityksiä, jotka haluavat palkata henkilöstöä eri puolilta EU:ta”, kertoo Italian EURES-neuvoja Stefania Garofalo.
 
Luettelo kaikista hakijoita koskevista vaatimuksista on MCZ:n verkkosivuilla. Hakijoiden on kuitenkin oltava 18–30-vuotiaita, toisen asteen tutkinnon tai kandidaatin tutkinnon suorittaneita, jotka ovat valmistuneet mieluiten enintään 12 kuukautta ennen apurahan hakemista. Hakijoiden on osattava hyvin englantia ja joissain tapauksissa jonkin verran myös kohdemaan kieltä.
 
Valituiksi tulevat hakijat voivat käyttää MCZ:n myöntämän 2 500 euron suuruisen apurahan ulkomaille muuttamisesta aiheutuviin alkuvaiheen kustannuksiin, kuten matkoihin, asumiseen, kielikurssiin ja muihin kohdemaassa aiheutuviin kuluihin.
 
Voivatko nuoret eurooppalaiset työnhakijat sitten odottaa saavansa kokoaikaisen työpaikan työharjoittelun jälkeen? ”Sitä tässä toivotaan! Vuonna 2011 noin 20 työnhakijaa löysi työpaikan välittömästi työharjoittelun jälkeen”, iloitsee Stefania.
 
Jos olet siis halukas viettämään neljä kuukautta tai pidempäänkin toisessa Euroopan maassa, hae apurahaa ja katsasta, millaisia tilaisuuksia sinulle tarjoutuu!
 
Lue lisää:
 
*MCZ:n myöntämä apuraha on yhtiön oma aloite, joka ei liity Eka EURES-työpaikka ‑aloitteeseen.
 
**Manpower on monikansallinen työnvälitysyritys.
 
 
 
 

« Taaksepäin