Uutisia portaalista

Norjasta Irlantiin tekstiviestillä

Lukiosta ja korkeakoulusta hiljattain valmistuneiden työttömyysaste on noussut koko Euroopassa, eikä Norjakaan ole säästynyt tältä ilmiöltä. Erityisesti 18–25-vuotiaat nuoret ovat vaarassa jäädä työmarkkinoiden ulkopuolelle, ja kuten norjalainen EURES-neuvoja Melanie Hill huomasi, nuorten tilanteen kohentaminen edellyttää toisinaan kohtaamista puolueettomalla maaperällä.

Toukokuun 2010 loppupuolella Dublinissa toimiva tietokonepeliyritys Stream Global Services pyysi Melanieta laittamaan EURES-portaaliin työpaikkailmoituksen, jolla haettiin kahtatoista norjalaista vastaajiksi heidän puhelinkeskukseensa. Ilmoitus ei kuitenkaan herättänyt kovin suurta kiinnostusta. ”Videopelit ovat kyllä lähellä nuoria, joilla on yleensä erinomainen tuntemus aiheesta ilman mitään muodollista koulutustakaan, mutta he eivät kovin helposti ilmaannu paikalliseen työvoimatoimistoon”, hän sanoi.

Melanien mielestä ulkomailla työskentelyn arvoa työnhakijan ansioluettelossa ei pidä vähätellä: ”Ulkomailla työskentelyyn tai opiskeluun liittyy positiivisia mielleyhtymiä. Se luo henkilöstä kuvan itsenäisenä, sinnikkäänä ja riskejä kaihtamattomana”, hän sanoi. Tämä mielessään hän ryhtyi etsimään työnhakijoita vaihtoehtoisia viestintäkanavia pitkin.

Kun otetaan huomioon, että 70 prosentilla norjalaisista nuorista ei ole lankapuhelinta, heidän tavoittamisensa matkapuhelimen kautta vaikutti hyvältä vaihtoehdolta. Tekstiviesti oli lyhyt ja yksinkertainen, olennaista oli saada tärkein asia perille: ”Hei! Olet rekisteröitynyt työnhakijaksi NAV:hen (Norjan julkinen työvoimapalvelu), joten sinua saattaa kiinnostaa Dublinissa avoimena oleva työpaikka tietokonepelien asiakastuessa. Jos haluat lisätietoja tästä työpaikasta, ota yhteyttä NAV:n EURES-neuvojaan Melanie Hilliin.” Vastauksia alkoi saapua salamannopeasti. Ensimmäinen vastaus tuli kahden minuutin kuluessa tekstiviestin lähettämisestä, ja 24 tunnin kuluttua lähes kaikki, joihin oli otettu yhteyttä tässä pienimuotoisessa kampanjassa, olivat vastanneet. Kiinnostuneille annettiin lisätietoja sähköpostitse, ja heitä pyydettiin lähettämään ansioluettelonsa.

Yksi Dubliniin rekrytoiduista nuorista, 20-vuotias Thomas Johnsen, arvosti erityisen paljon tätä aloitteellista lähestymistapaa tekstiviestillä. ”Se lisäsi kiinnostustani, sillä en tiennyt riittävästi kyseisestä työpaikasta – halusin itse ottaa yhteyttä ja saada enemmän tietoa”, hän sanoi.

Valintamenettelyn päätteeksi Irlantiin rekrytoitiin kuusi henkilöä Melanien alueelta pohjoisesta Trøndelagista. He valmistautuivat lähtemään lähes välittömästi. Vaikka uudet työntekijät olivat jo ilmoittaneet haluavansa työskennellä ulkomailla, EURES-toimisto ja uusi työnantaja antoivat heille alkuun tarvittavia tietoja, muun muassa paikkakunnasta ja asumisesta.

Mainospalan taktiikka on osoittautunut menestyksekkääksi, ja sekä työnantaja että työntekijät ovat olleet tyytyväisiä kokemukseen. Stream Global Services -yhtiön Fiona Kellyn mukaan norjalaisjoukko on ystävällinen ja positiivinen ja se on saanut hyvää palautetta työstään. Myös työntekijät ovat pitäneet kokemusta hyvänä, ja he uskovat sen lisäävän heidän ammattitaitoaan ja avaavan ovia, kun he palaavat kotimaahan. ”Itse opin, että osaan englantia paremmin kuin olin luullut, ja suosittelen tätä totisesti kaikille, jotka haluavat työskennellä ulkomailla tai pitää välivuoden opinnoista. Se näyttää hyvältä ansioluettelossa ja on mahtava kokemus”, sanoi Thomas.

Tekstiviestialoite on ollut menestyksekäs kaikille osapuolille, ja Norjan EURES-toimistot käyttävät sitä todennäköisesti toistekin.

« Taaksepäin