Uutisia portaalista


Böömiläinen rapsodia: työntekijät antavat loistavan esimerkin

Pienenevät työttömyysluvut kertovat yleensä talouden ‘tervehtymisestä’. Toisaalta työnhakijoiden määrän pienentyminen vaikeuttaa yritysten työhönottoa. Tilanne oli tällainen myös Crystalexissa, joka on Tšekin tasavallan suurin talouslasin valmistaja sekä yksi johtavista alan valmistajista Euroopassa. Ongelman ratkaisemiseksi yritys päätti käynnistää kumppanuusjärjestelyt ammattioppilaitosten kanssa sekä ottaa käyttöön innovatiivista tietotekniikkaa nuorten työntekijöiden houkuttelemiseksi. Lisäksi päätettiin käyttää laajaa EURES-verkostoa pätevän ulkomaisen työvoiman palkkaamiseksi.

Böömillä, Tšekin tasavallan läntisellä alueella, on vuosisataiset perinteet ja maailmanlaajuinen maine kristallin ja lasin valmistajana. Tästä syystä monet työnhakijaehdokkaat tunsivatkin ylpeyttä voidessaan hakeutua työhön 1960-luvun lopulla perustettuun Crystalexiin. Pian kommunistijärjestelmän luhistumisen jälkeen yhtiössä työskentely oli alkanut menettää hohdokkuuttaan, ja vapaan markkinatalouden myötä yhtiö joutui kokemaan vakavaa työvoimapulaa. Muutoskauden vaikutukset tuntuvat alueella yhä edelleen: “Böömin teollisuuskaupunkien suuret autonvalmistajat tarjoavat kilpailukykyisiä työmahdollisuuksia, jotka vievät nuorten ihmisten kiinnostusta lasinvalmistuksesta.” varoittaa ivana Mišáková, Tšekin tasavallassa toimiva EURES-neuvoja.

Työvoiman saannin turvaaminen kävi entistäkin välttämättömämmäksi sen jälkeen, kun yhtiön kokonaan uusi tuotantolinja oli valmistunut. “Kun jouduimme työvoimapulan asettamaan ongelmatilanteeseen, päätimme markkinoida yritystämme lähestymällä opiskelijoita, kouluja ja työvoimatoimistoja suoraan. Perinteiset rekrytointikanavat olivat osoittautumassa tehottomiksi.” kertoo henkilöstöjohtaja Alena Štemberová.

Tässä vaiheessa yritys myös pyysi neuvoa ja tukea paikallisilta EURES-neuvojilta, jotka levittivät tietoa välittömästi Euroopan laajuiseen verkkoon. EURES keskitti työntekijöiden etsintäponnistelut sellaisille alueille Euroopassa, joilla oli vastikään toimintansa lopettaneita lasitehtaita ja sen myötä korkea työttömyys. Työnhakijoita lähestyttiin kaikkialla Euroopassa työvoimamessujen ja EURES-sivuston kautta. Työn tuloksena Crystalexilla on tällä hetkellä töissä 24 puolalaista, 11 romanialaista ja 9 slovakialaista, joiden lisäksi tarkoituksena on palkata jo pian useita bulgarialaisia ja ukrainalaisia. Heitä ovat houkuttaneet turvatut työpaikat ympäristössä, jossa he voivat käyttää perinteisiä käsityömenetelmiä ja oppia samalla nykyaikaisia tietotekniikkaan perustuvia tuotantomenetelmiä. Automatisoidusta tuotannosta on tullut ratkaisevan tärkeää yritysten menestykselle, joten vastaavien alojen tutkintoja suorittaneille aukeaa erinomaisia uranäkymiä.

Toimiva EURES-neuvonta ja opastus ovatkin osaltaan edesauttaneet säilyttämään ja elvyttämään Crystalexin alueella, joka on ollut lasinvalmistuksen eturintamaa jo 1200-luvulta alkaen. Löydettyään oikeanlaista työvoimaa yrityksen eteenpäin viemiseksi Crystalex voikin vain suositella esimerkkinsä seuraamista muille työnantajille. “Nykyinen työvoimapula merkitsee sitä, että Tšekinmaan työnantajien on ryhdyttävä etsimään työntekijöitä maan rajojen ulkopuolelta. Mitä nopeammin hoidamme tämän asian, sitä parempi.” vahvistaa Alena Štemberová. Mutta jo nyt Crystalexin työntekijät voivat kohottaa lasinsa seuraavien neljänkymmenen vuoden menestykselle.

« Taaksepäin