Polttopisteessä...

EURES-verkosto auttaa yritysten omistajia laajentamaan työntekijöiden rekrytointia

René Bartels etsii ammattitaitoisia työnhakijoita. Hän omistaa Alankomaissa ja Saksassa toimivan RBC Engineering Support -nimisen yrityksen, joka valmistaa rakennusalan koneita ja laitteita. René Bartels koki, että oikeanlaisten työntekijäprofiilien löytäminen oli helpommin sanottu kuin tehty – kunnes hän tutustui EURES-palveluun.
 
Tutustuttuaan EURES-verkostoon ja oltuaan yhteydessä siihen RBC Engineering Support sai nopeasti aiempaan nähden moninkertaisen määrän yhteydenottoja eri puolilla Eurooppaa asuvilta työntekijöiltä, keräsi kokemusta näistä ja löysi etsimiään ammattitaitoisia insinöörejä. Yrityksen omistaja René Bartels onkin varma, että EURES-palveluun kannattaa ottaa yhteyttä, kun yritys haluaa rekrytoida työntekijöitä eri puolilta Euroopan unionia. ”Etsimme aina hyviä työntekijöitä, mutta on erittäin vaikeaa löytää korkeasti koulutettuja henkilöitä”, René selittää. Koska alan talous kasvaa koko ajan, hän ottaa mielellään vastaan taitavien työntekijöiden ja työpaikan vaihtoa haluavien työhakemuksia. ”Alankomaissa ja Saksassa on kuitenkin yhä vähemmän meille soveltuvia työnhakijoita”, René toteaa.
 
Yritys hakee pääasiassa insinöörejä. Kun René yritti löytää hakijoita vapaisiin työpaikkoihin, hän selvitti tilannettaan paikallisessa työvoimatoimistossa, joka puolestaan neuvoi häntä kääntymään EURES-verkoston puoleen. ”Ensimmäinen yhteydenottomme EURES-neuvojaan oli erittäin onnistunut; ja hän kertoi meille, mitä voimme tehdä ja miten verkosto toimii.”
 
Kun yrityksen vapaista työpaikoista oli ilmoitettu EURES-palvelussa, yritys sai nopeasti lukuisia mielenkiintoisia hakemuksia. Ensimmäiset hakemukset tulivat Portugalista, Tšekistä ja Italiasta, ja René palkkasikin nopeasti yhden portugalilaisista hakijoista. René oli tyytyväinen uuteen työntekijäänsä, ja hän päätti osallistua European Job Day -tapahtumaan tavatakseen lisää työnhakijoita: ”Työntekijöiden profiilit olivat erinomaisia, ja tutustuimme muutamiin hyviin työnhakijoihin”, René sanoo.
 
RBC Engineering Support on kansainvälinen yritys, joten se hakee erityisesti kielitaitoisia työntekijöitä: ”Teemme työtä monissa maissa, ja kunhan työntekijä puhuu sujuvaa englantia, hän pystyy mielestämme hoitamaan tehtävänsä. Usein työntekijät haluavat kuitenkin oppia uuden maan kielen, mikä osoittaa heidän olevan sopeutumishaluisia”, René jatkaa innostuneena.
 
Viimeksi kuluneen kahden vuoden aikana yritys on ottanut palvelukseensa kaksi ulkomaalaista työntekijää, ja se osallistuu edelleen EURES-tapahtumiin eri puolilla Eurooppaa. René tapasi viimeksi Prahassa järjestetyn tapahtuman aikana kuusi hyvää hakijaa, joiden kanssa hän jatkaa työhönottokeskusteluja. Skype-puhelujen avulla tehtyjen alustavien haastattelujen perusteella esiin nousi useita mielenkiintoisia profiileja. ”On aina eduksi palkata uusia mutta kokeneita työntekijöitä, koska heidän uudet ideansa tarjoavat todellista lisäarvoa”, René toteaa lopuksi.
 
 
Lisätietoja:
 
 
Etsi työpaikkapäivää EURES -tapahtumakalenterista
 
Etsi työpaikkaa EURES-tietokannasta
 
Lue lisää siitä, miten EURES voi auttaa työnantajia
 
RBC Engineering Support -yrityksen verkkosivusto


Tekstiä muokattu viimeksi: 04/2012


vastuuvapauslauseke
Focus on… -artikkelit on tarkoitettu antamaan tietoa EURES-portaalin käyttäjille ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättämään keskustelua; ne eivät välttämättä kuvasta Euroopan komission näkemyksiä.