Portaali uudised

Õpikojad valmistavad Madalmaade tööotsijaid ette Saksamaa tööturu jaoks

Kultuurierinevuste tõttu võib välismaal töö leidmine olla raske. EURESe Madalmaade esindus on juba rohkem kui aasta korraldanud tööotsijatele õpikodasid, et selgitada Saksamaa ja Madalmaade kultuurierinevusi.

„Ma ei teadnud, et töövestlusel ei tohi ise kätt ulatada,” räägib Madalmaadest pärit graafikadisainer Jeffrey Martijn ajalehele Spits antud intervjuus. Saksamaal on tavaks oodata, kuni esimesena ulatab käe tööandja. „Need väikesed soovitused aitavad endast head muljet jätta ja veenda Saksa tööandjat, et sobid nende töökeskkonda,” selgitab Tjerk Mulder, Madalmaade EURESe nõustaja ja õpikodade korraldaja.

Seni on korraldatud kolm õpikoda ja 2014. aastaks on kavandatud veel kolm. Õpikodades selgitatakse Saksamaa ja Madalmaade kultuurierinevusi, pöörates erilist tähelepanu kandideerimise korrale ja töötingimustele. Õpikoda koosneb kolmest osast: kultuurierinevused – kuidas käituda töövestlusel ja tööl; kuidas kandideerida, sealhulgas kuidas koostada CV-d ja motivatsioonikirja; ning kuidas Saksamaal tööd otsida.

„Paljudel kandideerinutel oli töövestlustel probleeme ja neil ei õnnestunud tööd saada. Seepärast otsustasimegi keskenduda kahe riigi erinevustele,” selgitab Tjerk.

Kuigi Madalmaades Drenthe ja Groningeni provintsis on töötus kasvanud ligi 13%-ni, on ainult mõnikümmend kilomeetrit üle Saksamaa piiri Meppenis töötus ainult umbes 3%. Teatud töötajaid, näiteks oskustöölisi ja veokijuhte on mõnes Saksamaa piirkonnas peaaegu võimatu leida ja seetõttu on inimestel, kes on valmis piiriüleseks liikuvuseks – elades ühes ja töötades naaberriigis –, palju võimalusi. „Sel aastal leiame Saksamaalt töö eeldatavasti umbes 120-le minu piirkonna hollandlasele,” ütleb Tjerk.

Muu hulgas selgitatakse õpikodades, et Saksamaal on kombeks lisada tööle kandideerides CV-le ja motivatsioonikirjale kõik tõendavad dokumendid, näiteks diplomid, hinnete lehed ja tunnistused. CV peab sisaldama ka fotot, mis jätab inimesest professionaalse mulje. Saksamaal tuleb töövestlusel oodata küsimusi ja vastata ainult konkreetselt sellele, mida küsiti.

„Sain näiteks teada, et Saksamaal on tööandjad ametlikumad kui Madalmaades. Töökohas kõnetatakse inimesi ametlikult – teietatakse sõnaga „Sie” – palju rohkem kui meil siin ja ebaametlikku kõnetamist – sinatamist sõnaga „du” – alustatakse palju hiljem. Saime ka teada, et Saksa tööandjad hindavad vabatahtlikku tööd ja spordiklubides osalemist,” meenutab Jeffrey.

Alates õpikodade korraldamise algusest on mõni neis osalenu käinud töövestlustel ja loodetavasti annab Saksamaa kultuurierinevuste parem teadmine tööotsijatele eeliseid ka tulevikus. „Õpikojas osalenud ja töö leidnud tööotsijate sõnul olid just lisateadmised need, tänu millele nad töökoha said,” selgitab Tjerk.

Küsimuse peale, kas ta soovitaks seda õpikoda teistele samas olukorras tööotsijatele, vastab Jeffrey: „Jah, kindlasti, osalemine suurendab edu saavutamise võimalusi.”


Lisateave

Õpikodadega seotud küsimuste korral võta ühendust EURESe esindusega Madalmaades

Et kultuurierinevuste teadmine ja austamine on tähtis, loe uut Euroopa Liidu väljaannet Kas oled valmis minema välismaale tööle?”, mis selgitab tööle kandideerimisega seotud kultuurierinevusi Euroopa Liidus.

Tööhõivepäevad EURESe ürituste kalendris

EURES Facebookis
 

« Tagasi