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Ayudar a las empresas de alta tecnología a encontrar el personal adecuado

Apoyado en su experiencia en el mundo empresarial, un consejero EURES de los Países Bajos ayuda a PYME de alta tecnología a contratar personal adecuado en Europa.
 
Peter van der Grinten ayudó a su padre en la empresa familiar especializada en el mecanizado de piezas de fotocopiadoras, motores para camiones y tractores antes de convertirse en miembro del equipo de EURES. Su experiencia le está ayudando a tratar con PYME locales, en particular las de los sectores de la producción y la tecnología.
 
«Pasé por muchos puestos en nuestro negocio por lo que estoy acostumbrado a tratar tanto con la Dirección como con los trabajadores», explica Peter. «Estoy seguro de que esta experiencia me ayuda en mi trabajo en EURES porque hablo el mismo lenguaje que muchas de las empresas a las que se me pide que asesore».
 
Buenos consejos
Cuando trabaja con empresas de menor tamaño, Peter está siempre a mano para ofrecer todos los servicios habituales de EURES: publicar puestos vacantes, ayudar a realizar una selección previa de los candidatos y asistir a las ferias del empleo.
 
Pero Peter también visita cada empresa para evaluar sus necesidades en materia de personal. No se trata solo de relacionarse con los directivos; Peter visita las instalaciones de la fábrica para hablar con los obreros y los jefes de equipo para hacerse una mejor idea de las necesidades de la empresa.
 
Para Peter, el proceso de contratación va más allá de encontrar al candidato que reúne las cualificaciones adecuadas. La colaboración tan estrecha que mantiene con empresas de menor tamaño le permite evaluar quién sería la persona ideal para ponerse al frente, por ejemplo, de un equipo compuesto integralmente de holandeses.
 
«Es importante asegurarse de que el entorno laboral y el trabajo ofrecido se adecúa realmente a un trabajador que viene de otro país europeo», añade Peter. «Queremos una situación en la que tanto los candidatos como la empresa salgan ganando; realizando un análisis en profundidad tenemos más probabilidades de tomar la decisión acertada y, de esta forma, conseguir relaciones laborales que funcionen a largo plazo».
 
Más información:
 
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