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EURES, el principal socio de contratación de Disneyland París

Durante casi dos décadas, EURES ha ayudado a Disneyland París a contratar a los candidatos más adecuados, procedentes de todos los países de la UE, para cubrir las vacantes de este parque temático, situado a las afueras de la capital francesa. Según Jean-Noël Thiollier, Director de Recursos Humanos de Talent & Reward, en 2011 EURES ayudó a cubrir 2.500 puestos vacantes en Disneyland.
 
«Desde que Disneyland se estableció en París realizamos contrataciones en toda Europa con la colaboración de la red EURES,» afirma Jean-Noël. “Para nosotros, EURES constituye el primer paso a seguir para contratar personal en otro país de la UE.”
 
A pesar de que el nivel de ayuda y apoyo al empleo suele diferir de un país a otro, Disneyland ha establecido relaciones muy fructíferas con asesores de EURES en toda Europa. Según Jean-Noël, «los asesores de EURES suelen llevar a cabo todos los preparativos previos a nuestra llegada al país para realizar las entrevistas.»
 
Disneyland les corresponde, por supuesto, con su ayuda. «Les proporcionamos toda la información posible, partiendo del principio de que, cuanto más sepan los asesores sobre Disneyland y sobre el tipo de puestos que queremos cubrir, mejor podrán ayudarnos a encontrar a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes.» añade Jean Noël Thiollier.
 
Disneyland Paris tiene más de 14.700 empleados, de 100 nacionalidades diferentes, que hablan 20 idiomas distintos. El conocido parque temático europeo contrata de
5.000 a 8.000 personas al año. El personal de animación representa sólo una tercera parte del personal contratado, ya que existe también otra serie de puestos en la que se engloban los trabajos relacionados con la hostelería (restaurantes, hoteles, venta de billetes y empleados de tiendas), los servicios de apoyo, como por ejemplo, asistencia sanitaria y seguridad, el personal de seguridad (bomberos, guardas de seguridad, etc.), el personal de mantenimiento (fontaneros, ingenieros, etc.), así como el personal de marketing, el de recursos humanos y el personal jurídico.
 
«EURES ha sido siempre nuestro principal socio de contratación. Sus asesores nos han brindado un gran apoyo, ayudándonos a contratar a los candidatos más apropiados para cada puesto de trabajo. En 2011 contratamos a un total de 7.000 personas, el 90 % de las cuales eran trabajadores de temporada, y EURES se ocupó de la contratación de 2.500 personas de las que se pudo hacer un seguimiento personalizado,» comenta Jean-Noël.
 
Los asesores EURES realizan una preselección de los candidatos, en la que comprueban si tienen un nivel básico de francés, requisito indispensable para todas aquellas personas que trabajen en Disneyland, y examinan su capacidad de trabajo en equipo, su disponibilidad y su voluntad de trabajar en Francia.
 
«Año tras año, vamos ampliando nuestra red en colaboración con EURES, y estamos convencidos de que seguiremos trabajando con ellos en el futuro,» concluye Jean-Noël.
 
 
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